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¿Cuándo hay un riesgo específico para la trabajadora lactante? STS 13 Mayo 2015

Carmen Sánchez Trigueros, Elena Lasaosa Irigoyen

Resumen


La sentencia del Tribunal Supremo examinada expone que el riesgo por lactancia debe acreditarse y ser específico. En caso contrario ni se suspende el contrato, ni se devenga el subsidio de Seguridad Social. No basta que una Educadora en Centro de Integración esté expuesta a los riesgos genéricos (agresiones, contagios) del empleo. Su interés lo acredita que cuente con un Voto Particular y que aborde un supuesto relativamente frecuente.

Palabras clave


Mujer trabajadora; maternidad; lactancia materna; riesgos laborales

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