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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de “larga duración” en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018

Josep Moreno Gené

Resumen


Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido basado en la alteración de la salud del trabajador ya no debería ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros pronunciamientos dictados por el Tribunal Supremo en esta materia a todos aquellos que defienden un tratamiento distinto del despido sin causa legal del trabajador en situación de incapacidad temporal, el Alto Tribunal sí parece haber recepcionado de algún modo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al haber incorporado el factor tiempo, es decir, la duración de la incapacidad temporal, a la hora de equiparar esta situación a la de discapacidad. En este contexto se incardina precisamente la STS de 15 de marzo de 2018 objeto de este comentario, la cual, a pesar de no apreciar en el supuesto enjuiciado una enfermedad asimilable a discapacidad, abre la puerta a considerar que ello hubiera sido así si se hubiera acreditado “una situación duradera de futuro” de la incapacidad temporal en la cual se encontraba la trabajadora.

Palabras clave


Discapacidad; enfermedad de larga duración; despido; discriminación; Directiva 2000/78/CE

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