El principio de igualdad de trato y no discriminación y Seguridad Social en el espacio europeo Comentario a la STJUE de 18 de diciembre de 2014, C-523/13, Asunto Walter Larcher

Autores/as

  • Marí­a Antonia Pérez Alonso

Palabras clave:

Jubilacion, Tiempo Parcial, Totalizacion de Cotizaciones, Igualdad de Trato, Seguridad Social

Resumen

Se trata de un  supuesto  en el que se pide una pensión de vejez tras un trabajo a tiempo parcial previo a la jubilación. El conflicto se plantea entre la normativa alemana y la norma austriaca. Se discute es si el tiempo parcial previo a la jubilación es equivalente al de la legislación  austriaca  con la legislación alemana. Ciertamente, el caso  es interesante, puesto que las legislaciones son distintas pero muy semejantes en principios y consecuencias.  Así­, la legislación  alemana exige que la reducción de jornada mediante tiempo parcial se efectúe al 50% mientras que la reducción de jornada  en la norma austriaca  permite una reducción entre el 40 y el 60%.El TJUE resuelve el problema mediante el principio de igualdad de trato.

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Publicado

11-10-2015

Cómo citar

Pérez Alonso, M. A. (2015). El principio de igualdad de trato y no discriminación y Seguridad Social en el espacio europeo Comentario a la STJUE de 18 de diciembre de 2014, C-523/13, Asunto Walter Larcher. Revista De Derecho De La Seguridad Social, Laborum, (5). Recuperado a partir de http://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/71

Número

Sección

Estudios de Doctrina Judicial