Temporary Employment Regulation File due to force majeure resulting from a”cyberattack”. Analysis of the Supreme Court Ruling 3452/2024
Keywords:
Cyberattack, Temporary Employment Regulation File, Force, Majeure, impossibility of performanceAbstract
The aim of this legal study is to examine, in light of the jurisprudence established by the Supreme Court’s judgment of June 11, 2024, the circumstances under which a cybersecurity incident affecting a corporate entity can be considered an event constituting force majeure, thus justifying the implementation of a Temporary Employment Regulation File (ERTE).
The analysis proposes to deconstruct the traditional notion of force majeure, expanding its scope beyond natural phenomena, such as geological disasters or extreme weather events. In the context of a society characterized by a high degree of technological development, as is the case with the current one, it is argued that certain “anthropogenic” events may meet the legal criteria established for qualification as force majeure.
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