Employment relationships exempted from payment of the federal minimum wage in the United States. On the judicial test for the exemption, in light of the most recent case-law of the Supreme Court of the United States
Keywords:
Comparative labor law, Evidence, Exemptions, Federal minimum wage, United States of AmericaAbstract
The U.S. federal minimum wage legislation considers that certain employment relationships should be exempt from its application. There is some debate as to the standard of evidence for such exempt employment relationships. The United States Supreme Court opts for the preponderance of the evidence standard, which favors the employer’s position, in front of the clear and convincing evidence standard.
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