Judicial contributions on wage transparency
Keywords:
Transparency, Remuneration, Data protection, ConfidentialityAbstract
The principle of equal treatment of men and women prevails both internally and in the European Union, and this also applies to the employment environment; however, unjustified differences still persist, for example in the area of remuneration. Among the instruments promoted for equal pay, the wage register is a transparency measure that is mandatory for all employers (art. 28.2 ET). This register must include, broadly speaking, the average values of salaries, salary supplements and extra-ordinary payments of the workforce, which can be accessed by the workers representatives. The conflict arises when these average values appear in categories with a small number of employees and can then become personal data, which is then covered by data protection regulations. This is the problem that our courts have begun to resolve.
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