Procedural modalities in the unified social doctrine of the Supreme Court: disciplinary and objective dismissals
Keywords:
dismissal, limitation period, accumulation of shares, substantial variation, right of optionAbstract
Over the past few decades, the Supreme Court’s doctrine has expanded the procedural legislation applicable to disciplinary and objective dismissals and, in general, to individual dismissals. In some cases, it has even issued highly interesting and innovative rulings.
Specifically, among other things, it has defined which claims are admissible within a dismissal action and in which cases a monetary claim may be added to this action. Likewise, various controversies regarding the calculation of the statute of limitations for filing a claim and the substantial variation in the content of the claim have been clarified. Furthermore, given the generic nature of the procedural law in certain aspects, the method of materializing the effects of those dismissals classified as unfair or void in a judgment and their subsequent enforcement has been specified.
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