Jurisprudential and legal progress in the birth and care of the child
Keywords:
Single-parent family, leave, suspension of contract, minorAbstract
The regulatory change referring to leave for birth and care of the child in the case of single-parent families has reflected the different pronouncements of the Courts of Justice, as well as the interpretation and application given by the Constitutional Court to two precepts declared unconstitutional for violating the principle of equality and the prohibition of discrimination in the aforementioned case against those families in which there are two working parents
Downloads
References
Asquerino Lamparero, M.J.: “La ampliación del permiso por nacimiento en familia monoparental: comentario a la sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de noviembre de 2024”, Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum. 43, 2025.
Ballester Pastor, I.: “Las familias monoparentales tienen derecho a un permiso por nacimiento de 26 semanas: la construcción judicial que alcanza hasta donde el legislador no llega”, Revista de Jurisprudencia Laboral, Núm. 8, 2022.
Dormido Abril, J.: “La protección contra el despido y otras consecuencias desfavorables: sobre la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 a la legislación española”, Femeris: Revista Multidisciplinar de Estudios de Género, Vol. 7, Nº. 2, 2022.
Maneiro Vázquez,Y.: “El derecho a los cuidados tras la Directiva (UE) 2019/1158: una neverending story”, Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, V. 15, 2023.
Molina Navarrete, C.: “Permisos por nacimiento y recelo comunitario de acumularlos en la mujer: ¿y si elige ser familia monoparental? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de noviembre de 2020, asunto C-463/19”, Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, 454, 2021.
Montesdeoca Suárez, A.: “La ampliación del permiso de maternidad para familias monoparentales como medida de conciliación de la vida familiar y la vida profesional: ¿caso cerrado? Comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 16 de mayo de 2024 (asunto C-673/22)”, Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, 482, 2024.
