New profiles of discrimination: the elusive concept of connection discrimination
Keywords:
Discrimination, association, connection, novelty, difficult to identifyAbstract
Over the years, we have learned to differentiate between direct and indirect discrimination, affirmative action, multiple discrimination, and discrimination by mistake, all of which have left a significant mark on the field of labor relations and have become essential for providing comprehensive labor protection. In this ongoing effort to improve the protection of workers’ fundamental rights, the most recent concept is that of “discrimination by association” (sometimes also called “discrimination by connection”). Initiated by the CJEU and followed by our judges and courts, it initially had a tentative, indirect implementation in various national laws, until its explicit recognition in Law 15/2022. This paper analyzes its most frequent manifestations and its most significant consequences.
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