Gender pay gap, the lack of shared responsibility, and the glass ceiling
Keywords:
Gender pay gap, glass ceiling, horizontal segregation, shared responsibility, substantive equality between women and menAbstract
This article examines the gender pay gap, the lack of shared responsibility in family care, and the persistence of the “glass ceiling,” treating them as deeply interrelated phenomena that hinder the effective realization of equality between women and men in the labour market. Each phenomenon is analysed through a review of the evolution of available empirical data and the regulatory measures adopted to address these disparities. The study assesses the limited progress achieved to date, explores the structural causes underpinning these inequalities, and highlights their connection to gender roles and the sexual division of labour. It argues that reducing any one of these phenomena would contribute to mitigating the other two, given their mutually reinforcing nature. Although the solution does not lie exclusively within the legal sphere, more ambitious regulatory interventions could play a significant role in advancing substantive equality.
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