Working time and the right to work-life balance: an analysis of the employer´s obligations
Keywords:
Work-life balance, co-responsibility, adjustment, reduction, careAbstract
The recognition of work-life balance as a fundamental right has given rise to a right-duty binomial between workers and employers. This study examines the employer obligations arising from the adaptation and reduction of working hours, as well as from the recognition of paid leave entitlements. The multiplicity of reconciliation measures has increased the burdens incumbent upon employers, demanding a careful equilibrium between the worker’s right to work-life balance and the employer’s right to efficient productive organisation. Whilst the legislature has demonstrated commitment to these rights, the case-by-case complexity surrounding the right-duty tandem has engendered considerable judicial litigation, largely attributable to the scant regulation provided by collective bargaining agreements.
Downloads
References
Areta Martínez, M.: «El impacto de la reducción de jornada por guarda legal en la retribución, en las prestaciones de Seguridad Social y en la economía familiar», Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum, nº 10, 2024.
Barcelón Cobedo, S.: «Adaptación de jornada, reducciones y permisos en materia de conciliación en el RDL 5/2023», Temas Laborales, nº 174, 2024.
Blasco Jover, C.: Problemas y retos pendientes en el ejercicio de los derechos de conciliación, Colección de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado, 2025.
Herraiz Martín, Mª.S.: «Los permisos retribuidos como instrumento para conciliar la vida familiar y profesional», Labos, Vol. 6, nº 3, 2025.
Jurado Segovia, A.: «La adaptación de condiciones de trabajo por razones de conciliación de la vida familiar y laboral (artículo 34.8 ET): puntos críticos a la luz de los pronunciamientos judiciales recientes», Trabajo y Derecho, nº 75, 2021.
Lasaosa Irigoyen, E.: Adaptación de la jornada de trabajo y de la forma de prestación por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, 1ª ed., Editorial Aranzadi, 2022.
López Ahumada, E.: «Conciliación y corresponsabilidad laboral desde la perspectiva de la adaptación del tiempo de trabajo y de la aplicación de los permisos laborales en clave de igualdad», Estudios Latinoamericanos de Relaciones Laborales y Protección Social, nº 19, 2025.
López Terrada, E.: «La controvertida indemnización por lesión de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras», Lex Social: Revista de Derechos Sociales, 11(1), 2021.
Lousada Arochena, J.F.: «Reducción de jornada y adaptación del trabajo por motivos de conciliación en la doctrina judicial», Trabajo y Derecho, Nº 70; 2020.
Muñoz Ruíz, A.B.: «Complemento de turnicidad y reducción de la jornada por conciliación: De conformidad con una interpretación con perspectiva de género, no procede reducir el complemento de turnicidad cuando concurre reducción de jornada del 50% por razones de guarda legal para una mujer trabajadora debido al cuidado directo de un menor de 12 años», Trabajo y Derecho: nueva revista de Actualidad y Relaciones Laborales, nº 124, 2025.
Navarro Nieto, F.: «Actualidad normativa y jurisprudencial en los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral», Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 262, Editorial Aranzadi, 2023.
Nieto Rojas, P.: «Adaptación de jornada y permiso parental: el papel clave de la negociación colectiva. De la Directiva 2019/1158 al Real Decreto- Ley 9/2025», Revista de Trabajo y Seguridad Social, CEF, 490, 2026.
Poquet Catalá, R.: «Derecho a la adaptación de la duración y distribución de jornada de la jornada de trabajo a la luz de la última doctrina judicial», en: VV.AA: El Estatuto de los Trabajadores 40 años después. XXX Congreso Anual de la Asociación española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Colección Informes y estudios, Ministerio de Trabajo y Economía Social, 2020.
Rodríguez González, S.: «Reducción de jornada por guarda legal y derecho a la percepción íntegra del complemento de turnicidad. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 5/2025, de 14 de enero de 2025 (Recud. 963/2024)», Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum, 15, 2025.
Rodríguez Rodríguez, E.: «Negociación colectiva y flexibilidad horaria: oportunidades y desafíos para un nuevo tiempo de trabajo», Temas Laborales, 176, 2025.
