https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/issue/feed Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum 2022-07-13T19:10:05+02:00 Ediciones Laborum laborum@laborum.es Open Journal Systems https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/585 El empleo público laboral a la luz de las reformas de 2021 2022-07-12T09:47:10+02:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Susana Rodríguez Escanciano laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/595 Crónica Administrativa Laboral, nº3 2022-07-12T12:28:23+02:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es <p>Crónica Administrativa Laboral, nº3</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/596 Contratación laboral, principales modificaciones legislativas. La actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2022-07-12T12:30:52+02:00 Juan de Dios Fernández Lupiáñez laborum@laborum.es <p>Se señalan las modificaciones legales introducidas en el Estatuto de los trabajadores en materia de modalidades de contratación laboral por el Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre. Se parte de la situación a fin de 2021, con unas elevadas tasas de contratación temporal, el 90% de los contratos iniciales celebrados, y la necesidad de revertir la situación. Tras analizar los principales cambios operados en la materia, se describe la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en el control de la normativa, exponiendo las competencias, programación de objetivos, y el régimen sancionador.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/593 La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal 2022-07-12T12:03:11+02:00 Mikel de la Fuente Lavín laborum@laborum.es Jon Bernat Zubiri Rey laborum@laborum.es <p>El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A continuación se exponen las modificaciones en las causas que permiten la contratación temporal en el Real Decreto Ley 32/2021, las nuevas figuras contractuales, la virtualidad de cada una de ellas no solo para reducir la temporalidad laboral sino también para proporcionar estabilidad en el empleo, así como los márgenes que aún se mantienen para escapar a la contratación indefinida. Se valora la contribución a la reducción de la temporalidad de las mayores penalizaciones de los contratos de muy corta duración y del nuevo régimen sancionador.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/586 El trabajo digno y la propuesta de diligencia debida de las empresas impulsada por la Unión Europea bajo la óptica de la igualdad de género y las migraciones 2022-07-12T09:50:51+02:00 Ferran Camas Roda laborum@laborum.es <p>El objeto de este trabajo es abordar el análisis de la Comunicación que la Comisión Europea ha adoptado con fecha de 23 de marzo de 2022 <em>sobre el trabajo digno en todo el mundo para una transición justa a escala mundial y una recuperación sostenible </em>en función de dos parámetros: la acogida de la perspectiva de género en sus propuestas, y el tratamiento de los trabajadores migrantes. En este sentido, se realiza un estudio sobre la propuesta de diligencia debida de las empresas en el marco de las cadenas de suministro global, y se analiza si integran el principio de igualdad de género, así como también los derechos de los migrantes, ya que tanto mujeres como inmigrantes son colectivos especialmente presentes en estas cadenas. Junto a ello, el trabajo también afronta la cuestión del favorecimiento de las migraciones legales de carácter laboral impulsadas por la Unión Europea.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/587 Cuidados para quienes cuidan: la adaptación del art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 junio de 2019 2022-07-12T11:07:23+02:00 Yolanda Maneiro Vázquez laborum@laborum.es <p>El 2 de agosto de 2022 se cumplirá el plazo para la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Sin duda, esta norma incorpora indudables beneficios para los cuidadores, hasta ahora casi totalmente ignorados en sus derechos de conciliación. Como un instrumento esencial para garantizar el pleno ejercicio de este derecho de conciliación, los tribunales se han visto obligados a realizar una intensa interpretación de los requisitos exigidos por el art. 139 LRJS, que regula la modalidad especial para los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente. A través de esta vía procesal las empresas y las personas trabajadoras con obligaciones de cuidado resuelven sus discrepancias cuando no es posible alcanzar un acuerdo previo. La interpretación de sus reglas acorde a las exigencias de la Directiva resulta fundamental para garantizar el respeto y la plena aplicación del derecho de conciliación de los cuidadores.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/588 La reforma laboral 2021: primeros datos 2022-07-12T11:11:02+02:00 Daniel Pérez del Prado laborum@laborum.es <p>El presente estudio realiza una primera aproximación, de naturaleza cuantitativa, a las principales variables afectadas por la reforma laboral 2021 y, en particular, las que tienen que ver con la contratación. Aunque es pronto para poder realizar una evaluación de impacto exhaustiva, el cambio de tendencia observada en alguna de ellas puede darnos algunas pistas de cómo de efectiva serán los cambios legales introducidos en relación a los objetivos plateados, siendo corolario de todos ellos la luchas contra la temporalidad y los efectos nocivos que de ella se derivan.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/529 La problemática de las contrataciones temporales en la administración: Servicios Sociales de las Corporaciones Locales y programas subvencionados por las comunidades autónomas en el ejercicio de competencias propias 2021-12-28T12:10:20+01:00 Enrique Villalobos Sánchez juridicovillalobos1991@gmail.com <p>Las altas tasas de temporalidad existentes en el empleo público de nuestro país son consecuencia de prácticas fraudulentas de las Administraciones Públicas, especialmente en el plano autonómico y local. En este artículo vamos a analizar una de dichas prácticas, recurrente en el ámbito de los servicios sociales comunitarios municipales, consistente en prestar las funciones que tienen encomendadas mediante contratación no estable, lo que supone un perjuicio tanto para los trabajadores como para la ciudadanía, pues dicha inestabilidad laboral afecta directamente a la calidad del servicio prestado por nuestra administración. Siendo esta práctica recurrente en toda España, y ante la imposibilidad de exponer en un mismo artículo las prácticas de cada comunidad autónoma y de cada municipio, nos vamos a centrar en el territorio de Andalucía. En concreto se analizará, siendo las conclusiones alcanzadas en dicho análisis extrapolables a otras zonas en las que se desarrollen las mismas prácticas, la falta de causalidad de los contratos temporales suscritos para el desarrollo de la Estrategia Regional Andaluza para la cohesión e inclusión social y los planes locales para ejecutar dicha intervención en zonas desfavorecidas.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/589 ¿Qué tiene que ver la noche con el sueño? Sobre las posibles diferencias de trato entre el sector público y el privado en la regulación del trabajo nocturno 2022-07-12T11:27:32+02:00 José María Miranda Boto laborum@laborum.es <p>En el caso estudiado, se plantea en principio la posibilidad de que el tratamiento del trabajo nocturno de los bomberos en Bulgaria siga un régimen distinto del establecido en el Código de Trabajo general. La transcendencia real de la cuestión es si cabe realizar transposiciones distintas de una misma directiva para el sector público y el sector privado. El Tribunal de Justicia no descarta esta posibilidad, si bien la somete a la concurrencia de razones justificadas y objetivas. En el caso concreto del trabajo nocturno, debe existir siempre alguna compensación de las especiales condiciones de este.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/590 Despido discriminatorio por anuncio de matrimonio: ¿un supuesto de discriminación por razón de sexo? 2022-07-12T11:31:28+02:00 Yolanda Cano Galán laborum@laborum.es <p>El Tribunal Supremo, en sentencia 130/2022, de 9 de febrero de 2022 (Rec. 1871/2020), declara la nulidad del despido de la trabajadora que anuncia su matrimonio y solicita el correspondiente permiso, por entender que se está ante un supuesto de discriminación por razón de sexo. El presente estudio aborda no sólo la relación entre matrimonio, mujer, maternidad, libertad y dignidad de la persona, sino que también indaga en la posibilidad de incluir la situación como un supuesto de discriminación por “cualquier otra condición o circunstancia personal o social” a que refiere el art. 14 CE, analizando si el estado civil estaría incluido en la cláusula final de dicho precepto. Junto a ello, se aborda un estudio crítico de si la solución alcanzada por la sentencia también sería extrapolable a los supuestos en que el anuncio del matrimonio se hubiera realizado por un hombre. Y ello tanto examinando la normativa internacional, como las sentencias del TEDH y TC que abordan la cuestión.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/591 Viabilidad del ERE (o DOI) posterior a ERTE COVID-19 2022-07-12T11:37:18+02:00 Jaime de Lamo Rubio laborum@laborum.es <p>La normativa de emergencia surgida para dar respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la pandemia Covid-19 está generando nuevos escenarios de conflictividad jurídica; uno de ellos es el relativo a la interacción entre los ERE (en su caso DOI) y los ERTE por Covid; es decir, la transcendencia que, en orden a la regularidad jurídica de las medidas de flexibilidad externa, han de tener las previas medidas de flexibilidad interna adoptadas por la empresa para paliar los efectos de la citada pandemia. Las principales dudas en esta materia han surgido en torno a la posible vulneración de la denominada “prohibición de despedir”, introducida por dicha normativa de emergencia; la doctrina está dividida y en cuanto a los pronunciamientos judiciales oscilan entre la improcedencia (postura mayoritaria) y la nulidad de los despidos; si bien aún no existe pronunciamiento expreso del Tribunal Supremo. La STS [Social (Pleno)] de 22 de febrero de 2022, no llega a abordar esa cuestión; pero, en cambio, da respuesta a una situación que también se genera en esa relación dialéctica entre ERE (en su caso DOI) y previo ERTE Covid-19, cual es la relativa las extinciones basadas en causas ETOP que tienen naturaleza estructural y no meramente coyuntural, aunque estén relacionadas con el Covid-19; en cuyo caso, el Supremo estima que la empresa puede válidamente acudir a la aplicación de medidas de flexibilidad externa, siempre que acredite las causas ETOP estructurales, generalmente con origen en una situación anterior a la pandemia y, sin perjuicio de que ésta haya podido agravarlas.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/594 Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3 2022-07-12T12:08:26+02:00 María Nieves Moreno Vida laborum@laborum.es <p>Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº3</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/592 El modelo contractual alemán de derecho de huelga y su problemática compatibilidad con los mecanismos regionales europeos de protección de los derechos fundamentales 2022-07-12T11:46:27+02:00 Iván Vizcaíno Ramos laborum@laborum.es <p>La singularidad del modelo contractual alemán de derecho de huelga ha obligado a Alemania a blindarlo frente a diversas normas internacionales, incorporadas al ordenamiento jurídico alemán, con la finalidad de preservarlo. Este blindaje se ha hecho efectivo frente al Derecho social de la Unión Europea, en 1992, y frente a la Carta Social Europea, en 2020. Sin embargo, dicho modelo queda de momento sin blindaje frente al Convenio Europeo de Derechos Humanos, a la espera de lo que decida al respecto el Tribunal Europeo de Derechos Humanos.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/544 El permiso para la donación de sangre en España. Un estudio comparado con el derecho polaco 2022-02-23T12:06:59+01:00 Victor Ribes Moreno vribes@cograsova.es <p>Que España es un país solidario y altruista en cuanto a donación de órganos es un hecho notorio y probado, característica que afortunadamente también se traslada a la donación de sangre. No obstante, se ha aceptado que existe un permiso laboral para la donación de sangre mediante una fórmula indirecta que surge a raíz del artículo 37.3. d) del ET y 4.2 del Real Decreto 1088/2005. En este estudio analizaremos dicho permiso, la controversia por considerarse un “deber inexcusable” y como puede sentar las bases para futuros permisos que ayuden a salvar vidas. A su vez, estudiaremos como ha previsto la legislación polaca los permisos laborales para la donación de sangre.</p> 2022-07-13T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum