https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/gateway/plugin/WebFeedGatewayPlugin/atomRevista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum2023-12-28T11:00:10+00:00Ediciones Laborumlaborum@laborum.esOpen Journal Systemshttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/858Legitimidad de la indemnización menor acordada en despidos colectivos para trabajadores mayores de 60 años: un análisis sobre la no discriminación por edad2023-12-28T11:31:03+00:00Raquel Castro Medina
<p>En la reciente sentencia STS 62/2023, el Tribunal Supremo se pronunció sobre un acuerdo de despido colectivo que contemplaba indemnizaciones diferenciadas para trabajadores de 60 años o más, desestimando la alegación de discriminación por razón de edad. La justificación esgrimida por el tribunal reposa en la consideración de la medida como objetiva, razonable y proporcionada, fundamentada en la cercanía de los trabajadores mayores a la edad de jubilación y sus consiguientes beneficios. La parte recurrente, una trabajadora de 60 años, impugna la decisión del TSJ de Castilla-La Mancha, arguyendo la vulneración de principios de igualdad y no discriminación establecidos por la Directiva 2000/78/CE. Las empresas codemandadas, así como el Ministerio Fiscal, respaldan la justificación de las diferencias indemnizatorias. Este caso, que se propone dilucidar la legalidad del acuerdo bajo la óptica de la discriminación por edad, subraya la complejidad inherente a la conceptualización de dicha discriminación y resalta la pertinencia del principio de proporcionalidad en el ámbito de las decisiones laborales.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/857Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo2023-12-28T11:31:03+00:00José Luis Monereo PérezGuillermo Rodríguez Iniesta
<p>Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo, nº9</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/856Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas2023-12-28T11:31:03+00:00María Nieves Moreno Vida
<p>Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº 9</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/855Acerca de los salarios del trabajo: Una visión comparativa de las contribuciones de Adam Smith y de Karl Marx2023-12-28T11:31:04+00:00Antonio Manuel Roldán Báez
<p>Este ensayo analiza las contribuciones de Adam Smith y de Karl Marx a la teoría de los salarios del trabajo, a la problemática de su formación, y al alcance de sus efectos sobre el bienestar de los trabajadores y de la sociedad. Ambos maestros comparten un análisis económico centrado en el lado de la oferta, así como la idea de que el producto íntegro del trabajo le pertenece al trabajador, antes de la acumulación originaria y la apropiación de la tierra; al igual que la teoría del valor trabajo. Y asignan un papel inicial a la oferta y la demanda en el mercado de trabajo como regulador de los respectivos salarios de mercado; si bien consideran que, a largo plazo, se impondrá una componente histórica en su formación. Así, mientras Smith proclama que las fluctuaciones del salario de mercado tenderán hacia el salario natural, Marx establece que el valor de la fuerza de trabajo está determinado por el valor de los medios de sustento y por una componente histórica y social. Pero también hay diferencias muy relevantes entre ellos: en contra de la propuesta de Smith de que los trabajadores puedan vivir de su trabajo mediante unos salarios que al menos les mantengan, Marx propone la reconstrucción económica de la sociedad, a partir de la abolición del sistema del trabajo asalariado.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/854El sistema legal de negociación colectiva: el impacto de las recientes medidas de reforma legislativa en el Estatuto de los Trabajadores2023-12-28T11:31:04+00:00José Luis Monereo Pérez
<p>La reforma laboral de 2021 no ha supuesto un cambio radical del Modelo Legal preexistente, sino, una “corrección” significativa de su carácter autoritario (y excesivamente heterónomo) y de su lógica de racionalización pro empresarial. Las sucesivas reformas laborales anteriores a la de 2021 han ido en la línea de una flexibilización negativa de la negociación colectiva y de “limitación” de la fuerza vinculante de los convenios sectoriales (por ejemplo, descuelgues a través, ciertamente, de los Acuerdos colectivos de empresa en sus distintas tipologías; inaplicaciones preferentes por convenio de empresa sin necesidad de alegación de causas justificativa; modificación unilateral de convenios colectivos “extraestatutarios” y Acuerdos Colectivos de Empresa; reclamo sistemático de los arbitrajes obligatorios en última instancia; etcétera). La última reforma de 2021 -en aquellas materias de las que se ocupó- supone un giro encaminado a devolver a la autonomía colectiva las facultades de autogobierno colectivo</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/853Análisis comparado de la ley alemana sobre la libertad general de circulación de los ciudadanos de la Unión Europea, en cuanto que trabajadores, desde la perspectiva de la norma reglamentaria española de contraste, con su traducción íntegra al castellano2023-12-28T11:31:04+00:00Alberto Arufe Varela
<p>Tras la aprobación de la Directiva 2004/38/CE, relativa al derecho de los ciudadanos de la Unión y de los miembros de sus familias a circular y residir libremente en el territorio de los Estados miembros, éstos han procedido a su manera a cumplir con sus obligaciones de transposición. Se efectúa en este trabajo un análisis comparado del modo cómo se ha hecho en España y en Alemania. Del análisis efectuado, cabe razonablemente concluir que no en todas partes el asunto preocupa e interesa con la misma intensidad.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/852El registro de jornada como medio de prueba y de control de las horas extraordinarias2023-12-28T11:31:04+00:00Diego Velasco Fernández
<p>El control de los límites legales de la jornada de trabajo es un problema endémico de las relaciones laborales. El descontrol del tiempo de trabajo lleva a una situación de pauperización del trabajo. La reforma del artículo 34.9 ET por el RD-Ley 8/2019 impuso el registro de jornada obligatorio para controlar las horas extraordinarias. La forma en la que la jurisprudencia ha tomado como prueba el registro de jornada no ha sido pacífica. Han surgido cambios en la doctrina judicial a raíz de esta nueva legislación que han invertido la carga de la prueba. Ya no será la parte trabajadora la que deba probar las horas extraordinarias que supuestamente ha realizado y no ha cobrado, si no que será el empleador que no registre las horas. El análisis de la actualidad jurisprudencial nos ayudará a arrojar luz sobre esta cuestión.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/851El acceso al recurso de suplicación en pleitos de modificación sustancial de condiciones de trabajo.Nueva doctrina unificadora de la Sala Cuarta del Supremo2023-12-28T11:31:04+00:00Jaime de Lamo Rubio
<p>El objetivo de este comentario es analizar la sentencia de 13 de septiembre de 2023 de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. El alto tribunal parte de la doctrina unificadora que establece que la competencia funcional puede examinarse de oficio y aunque no medie la necesaria contradicción entre sentencias. En la sentencia analizada se realiza una minuciosa interpretación gramatical, sistemática y teleológica de los preceptos aplicables en materia de recurso de suplicación contra sentencia en pleitos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. El tribunal concluye que no procede recurso de suplicación si se ejercita acción de impugnación de modificación sustancial (individual o plural) de condiciones de trabajo a la que se acumula acción de daños y perjuicios por importe superior a 3.000 euros (summa gravaminis en materia de recursos de procedimiento ordinario). El interés de esta sentencia radica tanto en la sólida argumentación que realiza, como en que viene a modificar la doctrina que hasta el mismo momento mantenía la propia Sala Cuarta en estos supuestos.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/850El mantenimiento del empleo a través de la formación en la empresa: una respuesta al cambio tecnológico2023-12-28T11:31:04+00:00Aída Cabello Roldán
<p>El mantenimiento del empleo a través de la formación en la empresa se ha convertido en una respuesta esencial al cambio tecnológico, un proceso constante y muy dinámico que afecta a la totalidad de los sectores económicos y que tiene especiales repercusiones sobre determinados colectivos de la población, como es el de los mayores, siendo especialmente vulnerable a este y a sus cambios. En ese sentido, la formación podría actuar como motor de cambio y mejora de la empleabilidad en España, haciendo hincapié a su vez en el colectivo juvenil, por ejemplo, examinando los beneficios que podría tener la implementación de un sistema de formación dual y los nuevos contratos para la formación. Todo ello porque es evidente que las empresas que invierten en la capacitación y el desarrollo de sus empleados están mejor posicionadas para prosperar en un entorno empresarial en constante evolución, de modo que la formación aumenta la adaptabilidad, la moral y la productividad de estos, y contribuye a una economía más sólida y competitiva en general.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/849La brecha de género en los empleos relacionados con disciplinas STEM: causas, consecuencias y propuestas de solución2023-12-28T11:31:04+00:00Cristina Ramírez Bandera
<p>En España -y en la mayor parte de los países del mundo- puede observarse que la proporción de mujeres que estudian disciplinas STEM (ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas, por sus siglas en inglés) resulta inferior al número de hombres que se especializan y dedican sus carreras profesionales a estas áreas. En el presente trabajo, se pretende abordar un estudio de las causas y consecuencias de este fenómeno, exponiendo las principales posturas al respecto y discurriendo acerca de si estas divergentes preferencias son fruto de diferencias biológicas innatas entre los sexos o si, por el contrario, encuentran su fundamento en múltiples estereotipos y sesgos de género inconscientes que persisten en nuestra sociedad, tal y como apuntan las investigaciones más recientes al respecto. Finalmente, se propondrán soluciones para paliar este fenómeno y contribuir a crear un futuro en el que las mujeres, desde los ámbitos científicos, matemáticos y de ingeniería, también puedan liderar la transformación tecnológica y digital que tanto está cambiando el mundo tal y como lo conocemos.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/848Los sistemas predictivos en la instrucción penal. Una iniciativa docente analítica de las carencias en el camino de un juez autómata2023-12-28T11:31:04+00:00Jaime Criado Enguix
<p>La Inteligencia Artificial (IA) pretende, mediante sistemas programados, emular el pensamiento o la inteligencia humana, y ejercitar acciones como recopilar información, procesarla y validarla, siendo cada vez de mayor aplicación a múltiples áreas. La enseñanza del derecho procesal no ha sido ajena a su influencia. Sería interesante, como propuesta o experiencia piloto, trabajar en una metodología docente en la que, a modo de práctica, el profesor somete el funcionamiento de un determinado algoritmo para la resolución de conflictos, al análisis de sus efectos prácticos por los alumnos. Una vez se conocen los resultados que proporciona la máquina, se invitaría a los alumnos a hacer una disección de lo decidido por la IA, para valorar y evaluar, los sesgos, obstáculos, y problemas que se puedan detectar planteando una comparativa con una posible decisión humana. Esta tarea, a buen seguro, ayudará al alumnado a desarrollar la habilidad de escoger selectivamente la información y el material jurídico del que se dispone, y a razonar, con sólidos argumentos jurídicos, una adecuada solución a los problemas y conflictos jurídicos que se planteen. Y todo ello desde la óptica de la humanización de la tecnología y no de la tecnificación de la decisión.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/847Vicisitudes, reformas y desafíos actuales de las relaciones laborales en el sector agrario2023-12-28T11:31:04+00:00José Luis Ruíz Santamaría
<p>Este artículo centra su interés en el estudio de las singularidades inherentes a las relaciones laborales en el sector agrario. Las especiales particularidades de este sector, en relación con el resto de ámbitos laborales y profesionales, demandan una protección jurídico-social específica y eficaz que sea capaz de dar respuestas apropiadas a las necesidades de las personas trabajadoras pertenecientes a este colectivo. En nuestro país, al igual que en países de nuestro entorno, dichas peculiaridades se han podido detectar a lo largo del devenir histórico de las relaciones de trabajo agrícola. Sin embargo, la aparición en los últimos tiempos de nuevos factores trasformadores de diversa índole -social, económica, sanitaria, climática, etcétera- ha provocado un replanteamiento -tanto a nivel global, como europeo y nacional- sobre la idoneidad de los instrumentos jurídicos existentes. En base a estos planteamientos iniciales, abordaremos el análisis crítico sobre la adecuación del marco normativo actual -tras las reformas introducidas- a las necesidades reales que en la actualidad se requieren.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/846Principios rectores del impacto de la brecha digital y tecnológica en el empleo femenino2023-12-28T11:31:04+00:00María Begoña García Gil
<p>Estudio de los principios que rigen la brecha digital y tecnológica y su relación con el empleo femenino en el mercado de trabajo español. Ejes en torno a los que la brecha se sostiene en el caso del empleo femenino, en concreto: el menor acceso a dispositivos tecnológicos, las menores habilidades tecnológicas, las barreras de género de carácter tradicional y social, desigualdad formativa, desigualdad de información, acoso en línea, discriminación respecto de las oportunidades laborales y falta de políticas gubernamentales específicas, entre otras.</p>
2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/845Conciliación laboral y familiar de los progenitores y los cuidadores en el Real Decreto-Ley 5/2023: Panorámica general2023-12-28T11:31:04+00:00José Luis Monereo PérezSusana Rodríguez EscancianoGuillermo Rodríguez Iniesta2023-12-28T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/825Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo2023-10-03T09:14:58+00:00José Luis Monereo PérezGuillermo Rodríguez Iniesta
<p>Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo, nº 8</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/824Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas2023-10-03T10:43:40+00:00María Nieves Moreno Vida
<p>Crónica legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº8</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/823Prácticas preventivas para fomentar la desconexión digital en la enseñanza universitaria2023-10-03T10:47:20+00:00Carolina Serrano FalcónRosa Moya AmadorMaría del Carmen García GarnicaAntonio Muñoz Ropa
<p>El uso de los dispositivos móviles y en particular el teléfono se ha generalizado en toda la sociedad y lógicamente también entre el alumnado universitario. Las universidades son conscientes de la necesidad de información y formación para garantizar un buen uso de los mismos. Esta es la razón que nos ha llevado a elaborar una guía de buenas prácticas sencilla, corta, atractiva, y de fácil lectura, que contiene en un único documento recomendaciones para un buen uso de las redes sociales y de la mensajería instantánea. La finalidad perseguida es concienciar de la importancia de aplicar medidas preventivas para preservar la salud digital y garantizar el derecho a la desconexión digital entre la comunidad universitaria. Esta guía contiene también información sobre cómo actuar y dónde dirigirse ante algún problema derivado de un mal uso de tales dispositivos.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/822Informe preliminar con perspectiva interseccional sobre sesgos de género en la Inteligencia Artificial2023-10-03T10:51:12+00:00
<p><strong>Instituto de las Mujeres</strong></p> <p>El presente apartado constituye un elaborado resumen sistemático de algunos de los principales puntos contenido en el Informe preliminar con perspectiva interseccional sobre sesgos de género en la inteligencia artificial, Instituto de las Mujeres, 2023, disponible en: <br>https://www.inmujeres.gob.es/areasTematicas/SocInfo/Estudios/docs/Informe_Sesgos_Genero_IA.pdf</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/821La orden ejecutiva del presidente Biden número 14025, de 26 de abril de 2021, sobre sindicalización y empoderamiento de los trabajadores2023-10-03T10:47:04+00:00Jesús Martínez Gijón
<p>El reglamento federal autónomo a que se refiere este trabajo, promulgado por el Presidente demócrata (y consecuentemente, liberal) Sr. Biden, pretende promover el sindicalismo (y consecuentemente, incrementar la afiliación sindical) en los Estados Unidos. Provocó la elaboración de un informe, en 2022, que contiene cerca de 70 recomendaciones sobre el tema, realizado por una comisión presidida por la Sra. Kamala Harris, Vicepresidenta de los Estados Unidos, al que siguió la realización de otro informe sobre el cumplimiento de dichas recomendaciones, hecho público el 17 marzo 2023. El conjunto incluye novedades interesantes en materia de Derecho sindical, aunque con un alcance limitado, pues el reglamento federal autónomo de que traen causa se aplica única y exclusivamente en el ámbito del empleo público federal.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/820Sobre las horas de presencia de los conductores de ambulancia -Comentario a la STS 7 junio 2023-2023-10-03T10:50:39+00:00Mª Elisa Cuadros Garrido
<p>El paradigma del trabajador fijo y a tiempo completo que sirvió de punto de referencia para las construcciones tradicionales de Derecho de Trabajo ya no es aplicable. Aún hoy, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso se han considerado como dos extremos opuestos, sin categorías intermedias, pero, ante las nuevas formas de trabajo y las necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral, tal esquema resulta demasiado simplista. La falta de una delimitación clara entre trabajo y descanso, sin categorías intermedias, produce una alta conflictividad judicial, lo hace que las decisiones judiciales, sobre todo del TJUE, sean cruciales en este tema. Esto es especialmente complejo en los tiempos de mera disponibilidad, cuando no se están prestando servicios efectivos por parte del trabajador y ello sucede en la STS 7 de junio de 2023, que constituye el marco de salida para replantear problemas en torno a la ordenación del tiempo de trabajo y posibles soluciones.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/819Régimen de disfrute de permisos retribuidos: nuevo pronunciamiento sobre el cómputo de días. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo (Social) de 7 de junio de 2023 (Rec. núm. 280/2021)2023-10-03T10:46:36+00:00Francisca Fernández Prol
<p>La sentencia seleccionada -del Tribunal Supremo, de 7 de junio de 2023- procede a la aplicación de la jurisprudencia del Alto Tribunal en materia de permisos retribuidos. En esta, se fija el dies a quo o momento inicial de disfrute de los mismos, y se identifican los días objeto de cómputo. La resolución compendia y expone de modo sumamente didáctico las reglas que, conforme a la interpretación de los Tribunales y a falta de previsión legal, deben regir el disfrute, en términos temporales, de los citados permisos, ya sean legales o convencionales.<br>Al hilo del comentario de esta nueva resolución del Tribunal Supremo en la materia, son objeto de análisis las sentencias clave que, desde el año 2018, han conformado la jurisprudencia hoy vigente.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/818La transformación de las relaciones laborales en el marco de la Industria 4.0.: representantes comerciales ¿Cambios en la naturaleza de su vínculo contractual?2023-10-03T10:46:26+00:00Sheila López Vico
<p>El ordenamiento jurídico laboral fue configurado en nuestro país sobre la base de un modelo empresarial de carácter fordista en el que rasgos como la dependencia o la ajenidad eran fácilmente identificables. De este modo, aquellas relaciones laborales en las que surgían particularidades en el lugar de la prestación del servicio, en la mayor autonomía concedida al trabajador, etc., eran calificadas como relaciones laborales especiales y, por tanto, sometidas a una regulación laboral específica y diferenciada. Esta situación, sin embargo, adquiere una mayor complejidad en el marco económico y social actual. En las nuevas formas de trabajo fruto de la Industria 4.0., o incluso como ya se anuncia de la Industria 5.0., resulta difícil en muchas ocasiones delimitar la concurrencia de los rasgos que permiten calificar una relación de trabajo como laboral. Ello ha hecho que se planté en el debate doctrinal la necesidad de modernizar dichos presupuestos, de modo que se adapten a los rasgos del mercado laboral en el que se insertan. Por todo ello, y en el marco de dicho debate, consideramos necesario entrar a examinar cómo inciden dichos cambios en la calificación y regulación de determinadas formas de trabajo tradicionalmente calificadas como relaciones laborales especiales en nuestro país, como es específicamente el caso de la relación laboral especial de los representantes de comercio.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/817Determinación del convenio colectivo aplicable a las empresas contratistas y subcontratistas. El nuevo art. 42.6 del Estatuto de los Trabajadores2023-10-03T10:46:13+00:00Azucena Escudero Prieto
<p>El RDL 32/2021, de 28 de diciembre, expresa introducir modificaciones dirigidas a la modernización de la contratación y subcontratación de obras o servicios. En este trabajo se aborda el análisis del nuevo art. 42.6 ET, que determina que siempre habrá un convenio colectivo sectorial aplicable, que puede ser el de la actividad desarrollada en la empresa principal u otro si así lo determina la negociación colectiva sectorial, dentro de sus normas generales. Al mismo tiempo, el legislador propone que el convenio de empresa solo podrá aplicarse por la empresa contratista, cuando contenga mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicación.</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/816La teoría de la empresa moderna: la aportación de Thorstein Veblen2023-10-03T10:46:02+00:00José Luis Monereo Pérez
<p>Veblen intervino con el grupo heterogéneo de intelectuales críticos en la revuelta contra el formalismo imperante (la revuelta contra el formalismo operado en todos los campos del saber, incluido el Derecho). Pero, además, planteó la realidad de polarización creciente de la sociedad norteamericana que propiciaban las políticas liberales de principios del siglo veinte. Esa polarización regía en el sistema de clases en general, pero también en el mundo de la empresa y de las relaciones laborales: entre los que llamaba “capitanes de industria” (empresarios/hombre de negocios) y la “subyacente población” (los trabajadores; aunque también el conjunto de las clases populares).</p>
2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/815Algoritmos e inteligencia artificial. Implicaciones jurídico‑laborales: Un enfoque desde la perspectiva de los derechos2023-10-10T09:11:42+00:00José Luis Monereo PérezSusana Rodríguez EscancianoGuillermo Rodríguez Iniesta2023-10-03T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/795Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo, nº72023-06-27T09:07:34+00:00José Luis Monereo PérezGuillermo Rodríguez Iniesta
<p>.</p>
2023-06-27T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/794Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas, nº72023-06-27T09:07:34+00:00María Nieves Moreno Vida
<p>.</p>
2023-06-27T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/793Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo. Tendencias 20232023-06-27T09:07:36+00:00. Organización Internacional del Trabajo
<p>.</p>
2023-06-27T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/792Crisis de la Modernidad y civilización del trabajo en Simone Weil: Interrogantes y respuestas2023-06-27T09:07:38+00:00José Luis Monereo Pérez
<p>Existe en Simone Weil un punto de intersección entre el compromiso político y la experiencia mística, lo que constituye un rasgo de originalidad de Weil, especialmente atiendo al tiempo en que le tocó vivir. Este será una parte significativa de su legado para las generaciones que le sucedieron hasta el presente . Simone Weil se posiciona política y públicamente respecto a los grandes a causas sociales, temas y dilemas de la sociedad de su tiempo. Su toma de posición no se limita al quehacer intelectual, sino que también alcanza al compromiso activo, a través de la lucha sindical, la lucha activa por una democracia más auténtica, por formas más democráticas de organizaciones de las fábricas (rechazando las condiciones de explotación, mercantilización y deshumanización del trabajo) y todo ello reafirmando la dignidad humana y los deberes recíprocos entre los seres humanos. La centralidad del trabajo -del dinamismo franciscano para el trabajo- no es necesariamente un mal en sí mismo. Admite la centralidad del trabajo en el desarrollo del individuo creador y copartícipe de la comunidad. Weil no habla sólo del trabajo cultural, sino ante todo del trabajo físico -manual-, no en el trabajo propio de los intelectuales y letrados: lo llama una gracia que hay que aceptar y cumplir con reconocimiento: algo natural, a lo que hay que someterse con humildad.</p>
2023-06-27T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborumhttps://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/791El nuevo procedimiento italiano de despido colectivo ante cierres totales o parciales de grandes empresas para frenar las deslocalizaciones2024-01-02T07:27:31+00:00Alejandro Muros Polo
<p>En el presente trabajo de investigación se busca realizar un recorrido jurídico-crítico por la regulación italiana del despido colectivo “común”, para luego analizar el nuevo procedimiento de despido colectivo pretendidamente denominado “anti-deslocalizaciones” ante el cierre total o parcial de grandes empresas implantado en Italia. Tras este estudio se elaboran una serie de conclusiones críticas que radican en la necesidad de implantar en el ordenamiento jurídico-laboral español un procedimiento específico y reforzado de despido colectivo para grandes empresas cuando sus efectos sean nocivos para los intereses generales, siguiendo el ejemplo del legislador italiano.</p>
2023-06-27T00:00:00+00:00Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum