https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/issue/feed Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum 2022-03-31T23:52:25+02:00 Ediciones Laborum laborum@laborum.es Open Journal Systems https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/547 El derecho al abono y compensación de gastos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia 2022-03-31T21:42:13+02:00 Icíar Alzaga Ruiz laborum@laborum.es <p>La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a “establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/548 La flexibilidad y el círculo interior de las organizaciones productivas 2022-03-31T21:44:32+02:00 Elías González-Posada Martínez laborum@laborum.es <p>La flexibilidad interna se resume en un conjunto de medidas dirigidas a proporcionar a la empresa su adecuación mediante una más adecuada gestión de la mano de obra. En cuanto al poder de dirección su concreción deriva principalmente del contrato de trabajo, o más precisamente, en el vínculo de subordinación. En la actualidad coexisten en el mercado distintas formas de organización productiva en las empresas que modifican el ejercicio tradicional del poder de dirección. La incidencia de la digitalización y los logaritmos influyen en el ejercicio de la actividad productiva, generando desajustes en la concepción tradicional de la interpretación de las normas laborales. Resulta por ello necesario establecer cuál es el estado presente de la cuestión y cuáles sus consecuencias.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/549 La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas 2022-03-31T21:45:56+02:00 Arántzazu Vicente-Palacio laborum@laborum.es <p>Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la contratación de los trabajadores que prestan servicios para empresas auxiliares y en el marco de contratos interempresariales (contratas mercantiles y administrativas) en la modalidad del contrato fijo-discontinuo. Se apuntan a título orientativo algunas cuestiones que deberá abordar la negociación colectiva en el marco de la nueva regulación legal.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/550 La reformulación de los contratos temporales causales: avances, inercias y nuevos peligros 2022-03-31T21:47:19+02:00 Inmaculada Ballester Pastor laborum@laborum.es <p>La reformulación de la contratación temporal operada por el RDL 32/2021, de 28 de diciembre ha traído consigo la corrección de una serie de anomalías que estaban pervirtiendo el uso correcto de los contratos temporales causales provocando avances valiosos. Además de ello, se trazan las nuevas temporalidades permitidas que quedan limitadas a dos: el contrato eventual PCP y el contrato por sustitución de persona trabajadora, eliminándose el contrato para obra y servicio determinado. Pero, además, la reformulación de la causalidad de los temporales va a traer consigo una peligrosa normalidad de la eventualidad operada en virtud de una controvertida causalidad del contrato eventual, dotado de previsibilidad pero que es ocasional porque se usa 3 meses cada año natural. Habrá que estar atentos a que la amplitud de la causalidad operada, unido a la continuación de inercias ya existentes no priven de sentido al control de la temporalidad irregular que la norma pretende atajar.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/557 Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas - nº 2 2022-03-31T21:56:42+02:00 María Nieves Moreno Vida laborum@laborum.es <p>.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/555 La prohibición de la forma electrónica del despido en Alemania. Una norma protectora del trabajador en tiempos de digitalización del mercado de trabajo 2022-03-31T21:53:59+02:00 Alberto Arufe Varela laborum@laborum.es <p>Este escrito aborda la prohibición del despido electrónico, impuesta en Alemania en plena era digital. Según una reciente sentencia del Tribunal Federal de Trabajo, se trata de una prohibición también aplicable al despido de los trabajadores al servicio de plataformas digitales. Esta prohibición alemana contrasta con la total permisividad española de los despidos electrónicos, la cual incide sobre el cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido, planteando problemas que nunca podrían llegar a suscitarse en Alemania.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/558 Crónica Administrativa en materia de Relaciones de Trabajo - nº 2 2022-03-31T21:58:16+02:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es <p>.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/546 La reforma laboral de 2021 y el freno a la contratación temporal injustificada como objetivo prioritario 2022-03-31T18:44:37+02:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Susana Rodríguez Escanciano laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/551 Principio de igualdad retributiva y trabajos de “igual valor”: el alcance del efecto directo del art.157 TFUE. A propósito de la STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C-624/19), asunto Tesco Stores 2022-03-31T21:49:10+02:00 Carolina Martínez Moreno laborum@laborum.es <p>La STJUE (Sala Segunda), de 3 de junio de 2021 (C‑624/19), asunto Tesco Stores dirime una cuestión de la máxima relevancia, como es el efecto directo del art.157 TFUE en relación con el alcance del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor; llegando a la conclusión de que dicho precepto impone de manera clara y precisa una obligación de resultado y tiene carácter imperativo tanto en lo que respecta a un mismo trabajo como a un trabajo de igual valor; vinculando tanto a los poderes públicos como a los convenios colectivos o a los contratos. Lo contrario podría menoscabar el efecto útil del precepto y la consecución del objetivo que persigue la norma de la UE. Respecto al problema de la fuente única de aplicación, las recomendaciones contenidas en la Resolución del Parlamento Europeo, de 24 de mayo de 2012, destinadas a la Comisión en relación con la aplicación del principio de igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras aclara que los empleos relacionados con diferentes convenios colectivos y diferentes profesiones pueden compararse en los tribunales a estos efectos. De todos modos, pese a los enormes esfuerzos realizados por nuestra normativa interna, el modo de determinar lo que se considera un trabajo de igual valor y cómo ha de hacerse la labor comparativa sigue constituyendo un asunto difícil y problemático.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/552 La STS de 1 de junio de 2021 y el derecho de sindicación de las trabajadoras sexuales 2022-03-31T21:50:15+02:00 Fernando Fita Ortega laborum@laborum.es <p>La sentencia del Tribunal Supremo comentada trata de una cuestión que ha venido suscitando, y sigue haciéndolo, un acalorado debate político y jurídico, más intenso seguramente en estos ámbitos que en el social, donde quizá donde se pone el acento es en la cuestión de la trata de personas con fines de explotación sexual. Lo cierto es que fruto de esa controversia los tribunales han perdido, en ocasiones, la perspectiva con la que deben abordar los conflictos que giran en torno a la prostitución voluntariamente ejercida. Así sucedió con la sentencia de instancia que da pie a la del Tribunal Supremo de 1 de junio de 2021, donde se reconduce el tema de la constitución de un sindicato de trabajadoras del sexo (OTRAS) a su valoración desde la perspectiva de la libertad sindical. De los debates políticos que rodearon el tema abordado por la sentencia, así como del debate jurídico desenfocado y del centrado en el análisis desde la última perspectiva comentada, trata el presente texto.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/553 El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional? 2022-03-31T21:51:48+02:00 Jesús Baz Rodríguez laborum@laborum.es <p>La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva (artículo 24 CE), calificando la misma como mera cuestión de legalidad ordinaria. Se formulan en el texto algunos apuntes críticos a propósito de la fundamentación jurídica de dicha doctrina constitucional, que abandona la interpretación de la legalidad en atención a la efectividad de los derechos fundamentales y su tutela en clave de reparación integral de la lesión, finalizando con una valoración del impacto de la reformulada doctrina constitucional sobre las garantías de los derechos digitales laborales de las personas trabajadoras, dada su particular relevancia en el terreno de las pruebas tecnológicas.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/554 La consignación de cantidad de la condena en el recurso de casación social: a propósito de la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 23 de junio de 2021, número de recurso 154/2020 2022-03-31T21:52:46+02:00 Josune López Rodríguez laborum@laborum.es <p>En el presente trabajo se realiza un comentario a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 23 de junio de 2021, número de recurso 154/2020, que resuelve el recurso de casación interpuesto por la representación procesal de la empresa Rhenus Logistics, S.A.U., contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el 20 de julio de 2020, número de recurso 128/2020, en la que se declaró nula la medida adoptada por la empresa de suspender 224 contratos de trabajo y reducir temporalmente la jornada de 449 trabajadores en el contexto de crisis sanitaria provocada por la COVID-19. En la sentencia, el Tribunal Supremo se centra en estudiar la concurrencia del requisito procesal relativo a la consignación de cantidad de la condena para preparar el recurso de casación social, dispuesto en el artículo 230 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/556 El impacto de la COVID: ¿un nuevo Derecho del Trabajo para un trabajador nuevo? 2022-03-31T21:55:16+02:00 María Luz Vega Ruiz laborum@laborum.es <p>El mundo del trabajo se ha visto afectado radicalmente por la COVID. Así, el derecho social se ha convertido en una herramienta fundamental de la recuperación y del nuevo orden. La regulación y el desarrollo de las instituciones del mercado del trabajo se convierten en centrales para la elaboración de las políticas nacionales, que como consecuencia de la crisis, deben centrarse en el desarrollo y la dignidad del ser humano. El derecho del trabajo tras la COVID es un derecho fortalecido y más necesario que nunca.</p> 2022-03-31T00:00:00+02:00 Derechos de autor 2022 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum