https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/issue/feed Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum 2023-01-10T09:33:23+01:00 Ediciones Laborum laborum@laborum.es Open Journal Systems https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/667 Crónica Administrativa en Materia de Relaciones de Trabajo, nº5 2023-01-10T09:25:05+01:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es <p>.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/658 Aproximación al contenido laboral de la ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la ley concursal: apostando por la lógica “preventiva”, “reestructuradora” y “conservativa” de la empresa y del empleo 2023-01-09T17:52:05+01:00 José Luis Monereo Pérez laborum@laborum.es Susana Rodríguez Escanciano laborum@laborum.es Guillermo Rodríguez Iniesta laborum@laborum.es 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/663 Vacunación obligatoria de trabajadores frente al COVID-19. Análisis de derecho comparado de los modelos alemán, francés y norteamericano 2023-01-09T18:47:57+01:00 Alberto Arufe Varela laborum@laborum.es <p>Análisis de los modelos alemán, francés y norteamericano de vacunación obligatoria de trabajadores, con sus implicaciones constitucionales, en su caso, y sus repercusiones en las relaciones laborales individuales, que contrastan en España con la suerte de sálvese quien pueda autonómico, también en materia de vacunación, que ha predominado en nuestro país en la lucha contra la pandemia del COVID-19.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/666 Crónica Legislativa, Doctrina judicial y Noticias bibliográficas, nº 5 2023-01-10T09:19:05+01:00 María Nieves Moreno Vida laborum@laborum.es <p>.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/659 Reflexiones a partir de la resolución del parlamento europeo, de 5 de julio de 2022, sobre la salud mental en el mundo laboral digital 2023-01-09T17:59:27+01:00 Rodrigo Tascón López laborum@laborum.es <p>Los riesgos inherentes a la salud mental de las personas trabajadoras han sido tradicionalmente los grandes olvidados en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Tan solo recientemente se ha comenzado a prestar la debida atención al particular, sobre todo a partir de los cambios profundos derivados de la incorporación de las nuevas tecnologías digitales al ámbito laboral, capaces de hacer aflorar un sinfín de problemas de salud cada vez más frecuentes y visibles. <br>En este contexto, el Parlamento Europeo ha emitido una reciente Resolución (objeto de análisis y comentario en el presente artículo) que, pese a su carácter no vinculante, supone una importante declaración de intenciones capaz de marcar un punto de inflexión, tanto a nivel interno como comunitario, en la tutela de la salud mental en el contexto productivo digital. Resta saber si los distintos sujetos destinatarios del mensaje recogerán el guante y operarán un cambio de perspectiva en el abordaje de estos riesgos profesionales.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/660 Empresa sostenible y saludable y la gestión preventiva de las adicciones en los entornos de trabajo: una necesaria transición desde los enfoques reactivos a los proactivos 2023-01-09T18:11:47+01:00 Manuel García Jiménez laborum@laborum.es <p>Las adicciones constituyen un problema de salud pública en el que el factor laboral puede aparecer como circunstancia que da lugar al inicio y/o a la agravación de los consumos -de sustancia o conductuales-, siendo aquél, por tanto, un “factor de riesgo”. Pero, a la misma vez, y de ahí la ambivalencia que presenta la influencia que el factor laboral puede tener en las acciones ligadas a los consumos, se pueden presentar los entornos de trabajo como un “factor de protección” frente a las conductas de riesgo y/o adictivas. Es por ello que haya que remarcar sobremanera la importancia de la intervención en el lugar de trabajo, superando una óptica de intervención desde la perspectiva clásica represivo-sancionadora, y que trascienda más allá de la preventiva del factor de riesgo, optando por una visión -como factor de protección- más evolucionada e integral de promoción de entornos saludables.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/598 Algunas implicaciones sobre la subcontratación en la reforma laboral: actualidad del debate 2022-07-26T02:05:38+02:00 Andrea De Vicente Andrea.devicente@ehu.eus <p>El objetivo del artículo es actualizar el debate de la regulación de la subcontratación laboral tras la reforma laboral, a través de una valoración crítica de las novedades y desde una perspectiva histórica y sistematizada, tomando prestado un esquema básico que permite leer los cambios en forma de categorías. Para ello, el texto repasa algunos de los problemas más relevantes derivados de la regulación de la subcontratación, y algunas de las propuestas planteadas hasta la fecha, en base a una estructura bicéfala: por un lado, se exponen y valoran los cambios a partir de la intervención de la reforma sobre el nuclear art. 42 ET; y por otro, se clasifican otras intervenciones sobre el ET que afectan de modo más o menos directo sobre la subcontratación, como las modalidades contractuales, los mecanismos de flexibilidad y las novedades entorno a la negociación colectiva.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/661 La legislación laboral y las condiciones de trabajo a principios del siglo XX 2023-01-09T18:27:32+01:00 Raúl Navas González laborum@laborum.es <p>El presente artículo realiza un breve estudio y síntesis sobre las primeras leyes laborales españolas. Exponemos que la regulación laboral fue durante décadas escasa, existiendo grandes diferencias respecto a otros países europeos. Se analiza su contenido, las resistencias de la patronal contra su aplicación, y las condiciones de trabajo en la primera década del siglo XX.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/664 Impulso tecnológico y transformación económica: El impacto de la maquinaria sobre el empleo bajo las perspectivas de Say, Marx, Keynes y Baldwin 2023-01-10T08:36:01+01:00 Antonio Manuel Roldán Báez laborum@laborum.es <p>Desde los albores de la primera revolución industrial, el imparable desarrollo de la maquinaria asociado al progreso técnico viene reestructurando, de forma permanente, los procesos productivos y las relaciones sociales en las economías capitalistas. Ello ha traído consigo las ventajas derivadas de las ganancias de productividad laboral -en forma de incrementos de la producción con ahorro de factores. Pero en materia de empleo, también ha generado la clara desventaja de la creciente sustitución de trabajadores por las nuevas máquinas, introducidas paulatinamente en el sistema. ¿Cuál es el futuro del trabajo? Desde el pensamiento económico se han venido dando diversas respuestas, también con respecto al alcance transformador de una maquinaria cada vez más compleja sobre las estructuras económicas y sociales. Ello justifica que en este ensayo se analicen las perspectivas históricas de grandes maestros de la Economía Política, como Say, Marx y Keynes, así como la del economista contemporáneo Baldwin, exponente de la llamada convulsión globótica, al objeto de considerar las diversas opciones de política aplicables para resolver el problema del paro tecnológico, y evitar así la fragmentación social.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/665 Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023: El impacto de la inflación y de la COVID-19 en los salarios y el poder adquisitivo 2023-01-10T09:05:50+01:00 Organización Internacional del Trabajo laborum@laborum.es <p>En la presente edición del Informe Mundial sobre Salarios se constata que los salarios y el poder adquisitivo de los hogares han sufrido un menoscabo considerable durante los tres últimos años, debido primero a la pandemia de COVID‑19 y después, cuando la economía mundial empezaba a recuperarse de esa crisis, al aumento mundial de la inflación. Los datos de 2022 disponibles hasta la fecha indican que el aumento de la inflación está situando el crecimiento de los salarios reales en cifras negativas en muchos países, lo que reduce el poder adquisitivo de la clase media y golpea con mayor dureza a los grupos de ingresos bajos. La crisis del costo de la vida se suma a las importantes pérdidas de masa salarial soportadas por los trabajadores y sus familias durante la crisis de la COVID‑19, en particular los grupos de ingresos bajos, que recibieron el peor varapalo en muchos países. A falta de respuestas de política adecuadas, en un futuro próximo podríamos presenciar una<br>profunda erosión de los ingresos reales de los trabajadores y sus familias junto a un aumento de las desigualdades, lo que lastraría la recuperación económica y posiblemente avivaría aún más el malestar social.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/662 Las cláusulas subrogatorias en la negociación colectiva: ámbito del convenio colectivo y régimen de efectos 2023-01-09T18:40:21+01:00 Luis Enrique Nores Torres laborum@laborum.es <p>El establecimiento de cláusulas de subrogación ante el cambio de contratista está hoy en día muy extendida. La admisibilidad de este tipo de cláusulas no parece discutible siempre que el convenio colectivo que la fije resulte aplicable a los destinatarios. La STS de 18 de octubre de 2022 señala que este tipo de contenidos se pueden fijar en un convenio de ámbito sectorial, pero no en un convenio de empresa. El objeto de este trabajo se dirige a reflexionar y matizar la afirmación; asimismo, esta sentencia permite volver sobre la cuestión relativa a los efectos de la subrogación convencional.</p> 2023-01-10T00:00:00+01:00 Derechos de autor 2023 Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum