Is it possible to design a non-discriminatory pension increment to address the maternity/gender gap? Proposals for a legal reform
Keywords:
Gender-gap, Social Security, work-life balance, gender discrimination, CJEU case lawAbstract
As with the maternity pension increment in 2019, the CJEU has now reiterated—this time in relation to the gender-gap pension increment—that positive action measures are contrary to EU law where their design grants women advantages over men who have suffered comparable disadvantages. Building on the doctrine established by the CJEU, this paper concludes that it is possible to implement a pension increment analogous in nature to those declared incompatible with EU law, and it proposes two alternative models depending on the specific objective pursued.
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