Disability, long-lasting temporary disability and discrimination: is it invalid the dismissal of a temporary disabled worker?
Keywords:
Dismissal of a temporary disabled worker, discrimination based on disability, equal treatment in employment, long-lasting temporary disability, nullity of the dismissal, situation of disabilityAbstract
The purpose of this study is to carry out an exhaustive analysis of the description that the dismissal of a temporary disabled worker deserves. During these last years there have been numerous legal rulings on this area that have considered that a dismissal of this type should not be considered invalid, but inadmissible. However, the CJEU (the Court of Justice of the European Union) has recently raised concerns on this and has concluded in one of its declarations that the dismissal of a temporary disabled worker can be considered discriminatory and, therefore, it can be void if the worker's capacity limit is considered as "durable" and it is taken as part of the concept of disability for the purpose of Directive 2000/78 of November 27, 2000. This paper will examine both the circumstances in which the CJEU allows the situation of temporary incapacity to be equated to the situation of disability, and the acceptance of community doctrine by Spanish judicial doctrine.Downloads
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