Protecting the Rights of LGTBI People in the Workplace: Mandatory Preventive Action through Harassment and Violence Protocols
Keywords:
Harassment, equality, discrimination, LGTBI, protocolAbstract
Law 4/2023 of February 28, for the real and effective equality of trans people and the guarantee of LGTBI rights, was published in the Official State Gazette on March 1, 2023. Article 15 sets out a dual obligation for companies: adopting measures and resources for the real and effective equality of trans people and implementing a protocol to address harassment and violence against LGTBI people. However, the regulatory development required by Article 15.1 was not enacted until October 9, with the approval of Royal Decree 1026/2024 of October 8.
This article aims to contextualize the legal framework for protecting LGTBI rights in the workplace and to focus on this set of obligations. It includes an overview of the measures to be adopted and emphasizes the preventive role of these protocols in addressing discriminatory acts and ensuring the safety and health of LGTBI individuals in employment.
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