An overview of unemployment benefits after the latest judicial pronouncements
Keywords:
benefit, unemployment, Social Security, gender perspectiveAbstract
Unemployment benefit has been slightly modified by Law 31/2022 of 23 December on the General State Budget for 2023. This modification consisted of increasing the percentage to be applied to the regulatory base from 50% to 60% as of the 181st day of entitlement. Taking this as an excuse, this article also sets out to present some of the most recent judicial pronouncements which, in the opinion of the author, have stood out either for their impact or for the complexity of the cases on which they have had to rule. Thus, the inclusion of domestic staff in the subjective scope of unemployment protection via RD-Law 16/2022 is addressed. Two pronouncements are analysed that have ruled on how the benefit should be articulated with different types of leave of absence; namely compulsory leave to care for a child, and voluntary leave when the company fails to fulfil its obligations regarding the worker’s reinstatement. The treatment of permanent-discontinuous and part-time contracts with “concentrated working hours”, as far as periods of inactivity are concerned, is also under scrutiny. Lastly, there is a commentary on the recent SC ruling on whether or not to extend the concept of contribution for childbirth to unemployment benefit for the over 52s.
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