La protección de los trabajadores con discapacidad en la Administración pública italiana mediante el Trabajo Flexible

Francesca Natale

Autores/as

Francesca Natale Università degli Studi della Campania «Luigi Vanvitelli» https://orcid.org/0009-0006-0491-7600 (no autenticado)

Palabras clave:

Trabajo a distancia, Trabajo flexible, Ajustes razonables, Derechos de las personas con discapacidad, Administración pública, Empleo inclusivo, Medidas de emergencia COVID-19, Trabajadores vulnerables, Flexibilidad laboral, No discriminación

Resumen

La autora analiza el trabajo flexible, regulado en el ordenamiento jurídico italiano por la Ley italiana n. 81/2017 y que ha experimentado un desarrollo significativo durante la pandemia, poniendo de relieve su progresiva transformación de instrumento de flexibilidad organizativa a medida privilegiada de inclusión laboral, en particular en lo que respecta a las personas con discapacidad. El artículo reconstruye la evolución normativa y jurisprudencial de la figura, poniendo de relieve el paso de una lógica de emergencia a una valorización estructural del trabajo ágil en la administración pública. A pesar de la existencia de un marco normativo articulado y de múltiples niveles, el autor señala cómo la aplicación concreta de los principios antidiscriminatorios sigue chocando con rigideces procedimentales y resistencias organizativas. Partiendo de estas dificultades, el trabajo flexible se examina como una medida de adaptación razonable, coherente con los principios de igualdad sustantiva y de no discriminación, de los que se derivan obligaciones proactivas de adaptación de la organización del trabajo a cargo del empleador público.

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