¿Es posible configurar un complemento por maternidad/brecha de género no discriminatorio? Propuestas para una reforma
Palabras clave:
Brecha de género, Seguridad Social, conciliación, discriminación por razón de sexo, jurisprudencia del TJUEResumen
Al igual que sucedió con el complemento de maternidad en 2019, el TJUE ha reiterado, ahora en relación con el complemento para la reducción de la brecha de género, que las medidas de acción positiva son contrarias al Derecho de la UE cuando su configuración proporciona a una mujer ventajas sobre un hombre que ha sufrido perjuicios comparables. Partiendo de la doctrina sentada por el TJUE, el presente estudio llega a la conclusión de que es posible implementar un complemento de pensión de naturaleza análoga a los que han sido declarados contrarios al Derecho de la UE, y propone dos alternativas diferentes en función del objetivo concreto que se trate de alcanzar.
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