La adecuada gestión de los recursos humanos de la seguridad social: un factor fundamental en la lucha contra el fraude

Resumen

En los últimos años han sido diversas las iniciativas para hacer frente a la lucha contra el fraude, pero todas ellas han olvidado hacer frente a un problema fundamental: la necesidad de reforzar las plantillas públicas de funcionarios encargados de tal misión. En este trabajo se pone de manifiesto la pérdida de efectivos que han sufrido, en especial, las entidades gestoras y servicios comunes de la seguridad social. Igualmente se remarca la necesidad de que se aborde por fin la necesaria creación de la Agencia Estatal de la Administración de la Seguridad Social y se propone una reordenación de los recursos humanos más eficaz que permita retener el talento humano de la organización.