El convenio especial con la Seguridad Social en caso de Despido Colectivo
Resumen
La suscripción de un convenio especial, en favor de los trabajadores con 55 o más años de edad que cesan en la prestación de servicios en el marco de un despido colectivo es obligatoria para el empresario por imperativo legal. Las dudas suscitadas en torno al carácter laboral o de Seguridad Social de tal deber no encuentran fácil solución, habida cuenta de las remisiones recíprocas entre el art. 51.9 ET y la DA 13ª LGSS. La respuesta, lejos de resultar intrascendente, determinará la aplicación de un régimen jurídico u otro en cuestiones como la prescripción, la tramitación procesal o la titularidad del crédito.
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Referencias
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