El cambio de doctrina sobre la compatibilidad entre las prestaciones de Incapacidad Permanente Absoluta y de Gran Invalidez y el Trabajo, al hilo de la Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 11 abril 2024
Palabras clave:
Compatibilidad pensión de incapacidad y trabajo, incapacidad, pensión, seguridad social, trabajoResumen
Una reciente Sentencia del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo anuncia un cambio de doctrina en la compatibilidad entre pensión de incapacidad permanente absoluta y de gran invalidez con un trabajo, en este caso con la venta de cupones de la ONCE, que hasta la fecha era jurisprudencialmente pacífica. Basa sus razones en la interpretación literal y sistemática, unida a la realidad social del momento, estableciendo ahora la incompatibilidad de la pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez con un trabajo habitual y con ingresos regulares. Aquí se contrasta la situación anterior, donde percibir una pensión de incapacidad permanente absoluta y ejercer un trabajo era admitido por abundante jurisprudencia, con el análisis de la nueva doctrina del Tribunal Supremo.
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Referencias
Ricardo López Mosteiro, “Compatibilidad entre gran invalidez e incapacidad permanente absoluta, y trabajo, en las prestaciones contributivas”, Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña, núm. 10 (2006)
Jesús Martínez Girón, “¿Puede tener un mismo beneficiario derecho a dos pensiones contributivas compatibles de incapacidad permanente absoluta?”, Actualidad Laboral, núm. 11 (2013).
Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Varela y Xosé Manuel Carril Vázquez, Derecho de la Seguridad Social, 4ª ed., Atelier (Barcelona, 2017).
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Ángel Luis de Val Tena, “La compatibilidad entre las prestaciones de seguridad social por incapacidad permanente y el trabajo u otras actividades lucrativas en el ordenamiento jurídico español”, Revista Internacional y Comparada de Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, vol. 5, núm. 3 (2017).
