Activation Policies in Unemployment Protection in the Face of the Challenge of Digital, Green, and Inclusive Transformation
Keywords:
unemployment protection, active employment policies, green and inclusive transition, digital transition, trainingAbstract
The changes that are being experienced in the world of work due to the digitalization of the economy, the ecological transition or the progressive aging of the population pose serious challenges for the employability of working people. The demand for new jobs and new skills, especially based on digital skills, not to mention job destruction, presents a panorama in which unemployment protection must deploy all its force to guarantee the (necessary) digital, green and inclusive transitions. Active employment policies linked to unemployment protection take on a superlative role here, especially from the perspective of training. In this context, the present research work addresses a legal-critical study about the “activation” policy of the unemployed person after the new Employment Law and the mandatory coordination between active and passive employment policies, without detracting from the role of training in this equation. Unemployment protection during the ERTE or the RED Mechanism and the provision of training actions aimed at the offer of these “new jobs” represents a good (even imperfect) standard of regulation. All this to end with a series of critical conclusions.
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