Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum
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Ediciones LaborumesRevista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum2386-7191La protección social de los trabajadores de plataformas digitales
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<p>En un contexto de disrupción digital y de mutaciones en la formas tradicionales de trabajo por cuenta ajena y de trabajo por cuenta propia, en particular, las originadas por la prestación de servicios en las denominadas “plataformas digitales”, analizamos tanto la situación actual de la protección social de tales trabajadores, especialmente la de los trabajadores autónomos, así como las propuestas de mejora de dicha protección social.</p>
OtrosEconomía colaborativaPlataformas digitalesSeguridad SocialProtección SocialTrabajadores AutónomosFalsos AutónomosMiguel Ángel Almendros González
Derechos de autor 2024 Revista de Derecho de la Seguridad Social, Laborum
2024-02-022024-02-021329El ordenamiento jurídico laboral frente la nueva era de inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las actuales condiciones de trabajo
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<p>La disrupción digital y sus efectos sobre la estabilidad en el empleo han conllevado al nacimiento situaciones generadoras de precariedad laboral ocupando esta, cada vez más por su uso, un mayor espacio en los sistemas de relaciones laborales.<br />Ante esta nueva realidad laboral que hace convivir las antiguas contrataciones estándar con las nuevas, y bajo una aparente inmovilidad o impericia técnica legislativa, han surgido en los últimos años grandes avances en materia jurisprudencial promovidos por el Tribunal Constitucional en aras de la optimización del nivel de protección de los trabajadores de ambas modalidades, estrategias que han servido para mejorar un viejo sistema de protección social que sigue asentado en un modelo de trabajo indefinido y a tiempo completo próximo a la extinción.</p>
OtrosTrabajoderechoempleoprotecciónsiniestralidadCarlos José Martínez Mateo
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2024-02-022024-02-023148Impacto del Big Data y la Inteligencia Artificial en la gestión de la Seguridad Social
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<p>La principal función de las instituciones de Seguridad Social es cumplir sus objetivos, y para ello está adquiriendo especial importancia en los últimos tiempos el uso de la Inteligencia Artificial. Su aplicación depende, en última instancia, de muchos factores, pero, existen algunos indicadores que pueden servir de orientación. El análisis de estos indicadores resulta pues relevante, para la implementación de estos servicios electrónicos que constituye hoy una actividad crucial para las instituciones de la Seguridad Social. Para ello es necesario adoptar procesos comunes, promoviendo un marco de normalización de los procesos de gestión. De manera particular la gestión de los datos maestros puede considerarse entre los recursos más importantes para el buen desempeño de las instituciones de Seguridad Social. Las diferentes Administraciones de Seguridad Social pueden solicitar la colaboración de otras Administraciones, con capacidad para aportar una valiosa información complementaria, así se permite una explotación exhaustiva y sistemática del big data que resulta de todas las fuentes de información puestas en común. Además, se requiere una regulación normativa específica de los sistemas de big data desde la perspectiva de la garantía de los derechos y libertades de las personas interesadas pues de lo contrario pueden producirse consecuencias no deseadas que obstaculicen su adopción.</p>
OtrosBig dataInteligencia ArtificialDatos MaestrosTecnologías de la Información y la ComunicaciónSeguridad SocialTecnologías MóvilesJuan Romero Coronado
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2024-02-022024-02-024970Tecnología y sostenibilidad de la Seguridad Social
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<p>En este artículo doctrinal se realiza una metodología investigadora consistente en el análisis de la legislación, doctrina y jurisprudencia sobre tecnología y sostenibilidad de la Seguridad Social. Se concluye con una serie de conclusiones y propuestas con el fin de sostener el Sistema de Seguridad Social español y con un elenco de bibliografía final.</p>
OtrosSeguridad SocialsostenibilidadtecnologíaSara Guindo Morales
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2024-02-022024-02-027191Modernización y digitalización de la Incapacidad temporal desde una perspectiva crítica
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<p>A pesar de la modernización que en el ámbito de las Administraciones Públicas introdujeron las Leyes 39/2015 y 40/2015, lo cierto es que el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, mantuvo el “modus operandi” común que venía siguiéndose de cara a la emisión de los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta. La experiencia del Covid-19 evidenció la necesidad de adaptar la incapacidad temporal al proceso de digitalización para así evitar los engorrosos trámites burocráticos. El tema de la incapacidad temporal cabe, igualmente, relacionarla con el uso desmedido y abusivo que, hoy día, se hacen de las nuevas tecnologías, de ahí que no sea tan extraño encontrarnos a trabajadores de baja por esta causa o que acudan enfermos al puesto de trabajo. Lo cual evidencia la necesidad de adoptar medidas más garantistas e incisivas que respeten el derecho a un trabajo decente. Y es que, de lo que se trata es de que se cumplan con la finalidad última para la que se creó la prestación por incapacidad temporal.</p>
Otrosincapacidad temporalnuevas tecnologíasSeguridad Socialriesgos psicosociales y modernizarBelén del Mar López Insua
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2024-02-022024-02-0293117La transformación digital y su repercusión en la incapacidad permanente
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<p>En la “Revolución Industrial 4.0”, la digitalización está generando profundos cambios en la economía, el ámbito laboral y la protección social. En este contexto, surgen desafíos significativos, como la reconfiguración del sistema productivo y su impacto en las relaciones laborales, incluyendo aspectos de gobernanza, igualdad y el creciente teletrabajo. La digitalización también incide en el sistema público de la Seguridad Social, resaltando su importancia como escudo protector en momentos de incertidumbre, como se evidenció durante la pandemia de la COVID-19. Además, resulta interesante abordar el impacto de las nuevas tecnologías sobre la compatibilidad de la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez con la posibilidad de realizar una actividad laboral. Es crucial reflexionar sobre estos desafíos en la sociedad digital y buscar un equilibrio entre la innovación tecnológica y la protección social.</p>
Otrostransformación digitalincapacidad temporalseguridad socialrelaciones laboralesnuevas tecnologíasFarah Amaadachou Kaddur
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2024-02-022024-02-02119137Políticas de activación en la protección por desempleo ante el reto de la transformación digital, verde e inclusiva
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<p>Los cambios que se están viviendo en el mundo del trabajo a causa de la digitalización de la economía, la transición ecológica o el progresivo envejecimiento poblacional proponen serios desafíos para la empleabilidad de las personas trabajadoras. La demanda de nuevos trabajos y de nuevas capacidades, sobre todo basadas en las competencias digitales, por no hablar de la destrucción de empleo, plantea un panorama en el que la protección por desempleo debe de desplegar toda su fuerza para garantizar las (necesarias) transiciones digitales, verdes e inclusivas. Las políticas activas de empleo anudadas a la protección por desempleo toman aquí un protagonismo superlativo, en especial desde la perspectiva de la formación. En este contexto, el presente trabajo de investigación aborda un estudio jurídico-crítico acerca de la política de “activación” de la persona desempleada tras la nueva Ley de Empleo y de la obligada coordinación entre las políticas activas y pasivas de empleo, sin desmerecer el papel de la formación en esta ecuación. La protección por desempleo durante el ERTE o el Mecanismo RED y el suministro de acciones formativas orientadas a la oferta de estos “nuevos empleos” supone un buen estándar (aun imperfecto) de regulación. Todo ello para finalizar con una serie de conclusiones críticas.</p>
Otrosprotección por desempleopolíticas activas de empleotransición digitalverde e inclusivaformaciónAlejandro Muros Polo
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2024-02-022024-02-02139171Transición digital y trabajadores en edad próxima a la jubilación: brecha y desigualdades tecnológicas
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<p>Realizamos una profunda investigación en la que vinculamos la transformación tecnológica con el colectivo de trabajadores mayores o maduros. De este modo, nos referimos a las consecuencias que las nuevas tecnologías han proyectado a este concreto colectivo, a determinadas referencias legislativas que han introducido elementos a favor de dichos trabajadores, así como a algunas políticas activas y pasivas consecuencia de la disrupción digital en el mercado laboral de los trabajadores maduros.</p>
OtrosTrabajadoresmayoresmadurostecnologíatransformaciónPompeyo Gabriel Ortega Lozano
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2024-02-022024-02-02173205La protección de las personas mayores en la Sociedad 5.0
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<p>Partiendo de que el impacto de la transformación digital en las personas mayores no se limita al Sistema de Pensiones, comenzamos con un análisis global de los efectos disruptivos que tiene en el conjunto de los sistemas de protección social. A partir de ahí, nos centramos en qué cambios está experimentando la protección de la jubilación en aras al nuevo modelo de trabajo, que se explicitan con la reformulación de las edades de jubilación, el fomento de la compatibilidad de la pensión con el trabajo y la adecuación del principio de contributividad a las formas atípicas de trabajo (en especial el tiempo parcial) y la cobertura de la mujer, incluyendo las reformas aprobadas por la Ley 21/2021 y el Real Decreto-ley 2/2023.</p>
OtrosDigitalizaciónpensionestiempo parcialcompatibilidadjubilaciónJuan Antonio Maldonado Molina
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2024-02-022024-02-02207250Los planes y fondos de pensiones en un enfoque global de pensiones y en el contexto de la era de la disrupción digital
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<p>En las pensiones públicas y privadas impacta las transformaciones tecnologías, tanto en lo que se refiere a los regímenes contributivos cómo respecto a los problemas de sostenibilidad global de las pensiones (contributivas y no contributivas) y asimismo la problemática planteada por las exigencias de reducción de la complejidad y de la propia orientación de las políticas de inversiones de los recursos. La reforma del sistema de planes de pensiones de empleo realizada desde la Ley 12/2022, de 30 de junio, parte de la premisa de que, a juicio del legislador, es insuficiente el desarrollo que han alcanzado en España los instrumentos de previsión social complementaria en general y particularmente los planes de pensiones de empleo. Ley 12/2022 tiene por objetivo, efectivamente, impulsar y promover los planes de pensiones del sistema de empleo en ese contexto de transición digital.</p>
Otrosderecho a la Seguridad Socialcondicionamientos constitucionales de la Seguridad SocialEspacio estrictamente complementario de los Sistemas Privados de PensionesPlanes de Pensiones del Sistema de EmpleoPlanes y Fondos de pensiones de empleo de promoción públicaPlanes de pensiones de empleo simplificadosJosé Luis Monereo PérezEnrique Martín-Serrano Jiménez
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2024-02-022024-02-02251302Familia, relaciones sociales y mayores en el contexto de la transformación digital
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<p>La digitalización de la sociedad ha condicionado el funcionamiento y la dinámica de la familia, cambiando su forma de dar respuesta a ciertas necesidades y demandas. Es posible apreciar que, aspectos claves como la comunicación o el cuidado se han visto afectados por la transformación digital. En este sentido, ha sido especialmente significativo el cambio experimentado en las relaciones y la atención a las necesidades de las personas mayores. Como resultado, estamos asistiendo a nuevas formas de hacer y estar en la familia que vienen a complementar las tradicionales transacciones y tareas dentro del sistema familiar.</p>
Otrosfamiliarelaciones socialescuidadodigitalizacióncomunicaciónCarolina Fernández Jiménez
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2024-02-022024-02-02303313Renta básica y Seguridad Social: un diálogo crucial para la construcción de un nuevo sistema de protección social
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<p>La denominada Cuarta Revolución Industrial viene acompañada de una alteración profunda del mercado laboral. Las nuevas tecnologías traen consigo nuevas formas de prestación de servicios y nuevas actividades profesionales, pero también conllevará la desaparición de numerosos puestos de trabajo. Esto sumado a los problemas demográficos y los cambios vinculados a la crisis climática, supondrá para nuestro Estado Social un enorme reto y, sin duda, un esfuerzo nuevo y diferente a la realidad existente cuando se configuró su estructura original. El Sistema de Seguridad Social, como principal instrumento de protección social, garante de nuestro Estado Social, si quiere cumplir con esa finalidad tendrá que adaptarse. En este contexto, la Renta Básica Universal se perfila como una interesante propuesta que será objeto de análisis en este artículo.</p>
OtrosCuarta Revolución IndustrialDisrupción digitalSeguridad SocialRenta Básica UniversalRaquel Vida Fernández
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2024-02-022024-02-02315343Impacto de la medicina 4.0 en el sistema de salud
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<p>En la estela de la cuarta revolución tecnológica y la Industria 4.0, se plantea el Cuidado de la Salud 4.0 (Healthcare 4.0) que engloba el conjunto de las transformaciones digitales que se están produciendo en el sector sanitario y que pretenden transformar la forma en que cuidamos de la salud, la organización de los sistemas sanitarios, los productos y servicios que las empresas del sector desarrollan. El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (5G, IPv6, la nube/cloud, la ciber-seguridad, el Big Data y la Inteligencia Artificial) están permitiendo ya -y se irá incrementando en el futuro- la medicina Personalizada, Precisa, Preventiva, Predictiva y Participativa (“medicina 5P”). La digitalización de la medicina, a través del “Internet de las Cosas” (IoC) y en particular de los wearables, permite que el propio paciente se sitúe en el papel protagonista poniendo su información de salud de modo permanente en manos de los profesionales sanitarios y al mismo tiempo participando en el control de su salud.</p>
Otrose-saludsanidad móvilTICinnovacioneswearablesprecisiónpreventivopredictivopersonalizadoMaría Nieves Moreno Vida
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2024-02-022024-02-02345375Incidencia de la Sociedad 4.0 en la organización y gestión sanitaria
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<p>Las claves de la Sociedad 4.0 se centran en la Transformación Digital. Se plantea en este trabajo como está afectando a la organización sanitaria esta Transformación, en un Sistema Sanitario con tensiones, siendo necesario garantizar su sostenibilidad con una gestión eficiente y una financiación adecuada. Se ha establecido una Estrategia de Salud Digital en el Sistema Nacional de Salud, con intervenciones en gestión sanitaria. En el contexto de la Salud 4.0, surgen problemas a resolver de diversa índole, en la gestión de los servicios sanitarios.</p>
OtrosSociedad 4.0Salud 4.0Organización SanitariaGestión Servicios SaludSistema Nacional SaludBraulio Girela Molina
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2024-02-022024-02-02377403