La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas

Autores/as

Resumen

Se analizan algunas de las modificaciones operadas por el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre sobre la contratación temporal, concretamente: la derogación del contrato para obra o servicio determinado; el nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el ámbito de la construcción y las modificaciones en materia de subcontratación. En relación a estas últimas, la norma posibilita la contratación de los trabajadores que prestan servicios para empresas auxiliares y en el marco de contratos interempresariales (contratas mercantiles y administrativas) en la modalidad del contrato fijo-discontinuo. Se apuntan a título orientativo algunas cuestiones que deberá abordar la negociación colectiva en el marco de la nueva regulación legal.

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Citas

BELTRÁN DE HEREDIA RUÍZ, I.: “Nueva reforma laboral 2021 (RDL 32/2021): impacto en contratas y subcontratas y el ‘trabajo externalizado” (primeras valoraciones sobre los nuevos artículos 42.6, 84.2 y 15 y 16 ET), en su blog Una mirada crítica a las relaciones laborales, https://ignasibeltran.com/2021/12/29/la-nueva-reforma-laboral-2021-rdley-32-2021-impacto-en-contratas-y-subcontratas-y-el-trabajo-externalizado-primeras-valoraciones-sobre-los-nuevos-arts-42-6-84-2-15-y-16-et/

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VICENTE PALACIO, A.: Empresas multiservicios y precarización del empleo (el trabajador subcedido), Barcelona, Atelier, 2016.

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Publicado

31-03-2022

Cómo citar

Vicente-Palacio, A. (2022). La supresión del contrato para obra o servicio determinado y el nuevo papel del contrato fijo-discontinuo en el ámbito de las contratas. Revista Crítica De Relaciones De Trabajo, Laborum, (2), 79–99. Recuperado a partir de https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/549

Número

Sección

Estudios Doctrinales