La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal

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Palabras clave:

Reforma laboral, Contratación temporal, Reducción temporalidad, Empleo público, Empleo Privado

Resumen

El artículo expone la evolución en España de las diversas modalidades de contratación laboral temporal y sus modificaciones por cada una de las reformas laborales tras la aprobación del Estatuto de los Trabajadores en 1980, así como la contribución de cada tipo de contratación a una tasa de temporalidad muy elevada, también y especialmente entre las mujeres que trabajan en el sector público. A continuación se exponen las modificaciones en las causas que permiten la contratación temporal en el Real Decreto Ley 32/2021, las nuevas figuras contractuales, la virtualidad de cada una de ellas no solo para reducir la temporalidad laboral sino también para proporcionar estabilidad en el empleo, así como los márgenes que aún se mantienen para escapar a la contratación indefinida. Se valora la contribución a la reducción de la temporalidad de las mayores penalizaciones de los contratos de muy corta duración y del nuevo régimen sancionador.

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Publicado

13-07-2022

Cómo citar

de la Fuente Lavín, M., & Zubiri Rey, J. B. (2022). La reforma laboral de 2021 en España, cambio de tendencia en la regulación de la contratación temporal. Revista Crítica De Relaciones De Trabajo, Laborum, (3), 199–223. Recuperado a partir de https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/593

Número

Sección

Economía, Sociología e Historia de la Relaciones de Trabajo y del Estado Socia