El Convenio 190 OIT y la tutela administrativa de la violencia y el acoso en el trabajo

Autores/as

Palabras clave:

Convenio 190 OIT, Violencia y acoso en el trabajo, tutela administrativa

Resumen

La ratificación del Convenio 190 OIT por el estado español va a requerir algunas modificaciones en nuestra normativa para cumplir con los estándares marcados en el mismo. Estos cambios no siempre van a tener en mismo calado. En función de la materia concreta, nuestro ordenamiento jurídico ya ha desarrollado un régimen de protección adecuado que, seguramente, requerirá sólo algunos ajustes, sin embargo, en otras ocasiones, será necesario un esfuerzo legislativo mayor.En este sentido, el presente trabajo pretende, por un lado, analizar la tutela administrativa, esto es, el régimen sancionador laboral que contiene la LISOS en relación con la violencia y el acoso en el trabajo, poniendo de relieve su régimen jurídico y, especialmente sus deficiencias, intentando clarificar los puntos oscuros de la norma; y, por otro lado, al hilo de dicho análisis, determinar qué aspectos de la regulación vigente requieren adaptarse para cumplir con el Convenio 190 OIT.

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Publicado

10-11-2022

Cómo citar

Altés Tárrega, J. A. (2022). El Convenio 190 OIT y la tutela administrativa de la violencia y el acoso en el trabajo. Revista Crítica De Relaciones De Trabajo, Laborum, (4), 97–121. Recuperado a partir de https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/617

Número

Sección

Estudios Doctrinales