Legitimidad de la indemnización menor acordada en despidos colectivos para trabajadores mayores de 60 años: un análisis sobre la no discriminación por edad

Autores/as

  • Raquel Castro Medina Universidad de Málaga

Palabras clave:

Derecho laboral, despido basado en la edad, fallo judicial, igualdad en el trabajo, conflicto laboral

Resumen

En la reciente sentencia STS 62/2023, el Tribunal Supremo se pronunció sobre un acuerdo de despido colectivo que contemplaba indemnizaciones diferenciadas para trabajadores de 60 años o más, desestimando la alegación de discriminación por razón de edad. La justificación esgrimida por el tribunal reposa en la consideración de la medida como objetiva, razonable y proporcionada, fundamentada en la cercanía de los trabajadores mayores a la edad de jubilación y sus consiguientes beneficios. La parte recurrente, una trabajadora de 60 años, impugna la decisión del TSJ de Castilla-La Mancha, arguyendo la vulneración de principios de igualdad y no discriminación establecidos por la Directiva 2000/78/CE. Las empresas codemandadas, así como el Ministerio Fiscal, respaldan la justificación de las diferencias indemnizatorias. Este caso, que se propone dilucidar la legalidad del acuerdo bajo la óptica de la discriminación por edad, subraya la complejidad inherente a la conceptualización de dicha discriminación y resalta la pertinencia del principio de proporcionalidad en el ámbito de las decisiones laborales.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Referencias

AA.VV.: Monereo Pérez, J. L., Fernández Bernat, J.A. y López Insúa, B. M. (Dirs.), Las Políticas Activas de Empleo: Configuración y Estudio de su Regulación Jurídica e Institucional, Aranzadi, Navarra, 2016, págs. 638-640.

AA.VV.: Morales Ortega, J.M. (Dir.), El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes públicos y de las políticas empresariales de recursos humanos, Laborum, Murcia, 2016, pág. 19-52.

AA.VV.: Rodríguez-Piñero Royo, M.C. (Dirs.) y Castellano Burguillo, E. (Coord.), Transiciones laborales y reformas del mercado de trabajo: su influencia sobre el empleo de jóvenes y mayores, Bomarzo, Albacete, 2014, 333-423.

Álvarez Alonso, D., y Álvarez Cuvillo, A.: “Nuevas reflexiones sobre la noción de discriminación y la eficacia de la tutela administrativa”, Civitas. Revista Española de Derecho del Trabajo, núm. 132, 2006, págs. 997-1046.

Ayala del Pino, C.: “Discriminación en el acceso al empleo: por razón de la edad y por condiciones subjetivas (Comentario a la Sentencia de la Audiencia Nacional 31/99, de 24 de marzo)”, Saberes, vol. 5, 2005.

Ballester Pastor, M.A.: “Evolución del principio antidiscriminatorio comunitario un análisis crítico preliminar”, Ballester Pastor, M.A (Coord.), La transposición del principio antidiscriminatorio comunitario al ordenamiento jurídico laboral español, Tirant lo Blanch, Valencia, 2010, págs. 17-78.

Bobbio, N.: El tiempo de los Derechos, Traducción de Rafael de Asís Roig, Editorial Sistema, Madrid, 1991.

Castellano Burguillo, E.: “Diferencias de trato entre trabajadores en función de la edad”, Aranzadi Social: Revista Doctrinal, vol. 4, núm. 7, págs. 103-109.

Castellano Burguillo, E.: “No discriminación por razón de la edad: comentario de la STJCE de 16 de octubre de 2007 (TJCE 2007, 272)”, Aranzadi social, núm. 5, 2007, págs. 1256-1259.

García Fernández, M.: “Autonomía individual y principio de igualdad en la colocación y ascenso en la empresa”, Actualidad Laboral, 1996, págs. 37-60.

Gete Castrillo, P.: La edad del trabajador como factor extintivo del contrato de trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2001.

González Ortega, S.: “La discriminación por razón de la edad”, Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, núm. 59, 2001, págs. 93-124.

López Cumbre, L.: “Doble escala salarial: no supone discriminación por razón de edad”, Revista de Jurisprudencia Laboral, 2019, págs. 1-9.

Mercader Uguina, J.R.: “Avalanchas normativas y legislación al por mayor. Algunas reflexiones sobre la Ley de acompañamiento para 2004”, Revistas Laborales: Revista crítica de teoría y práctica, núm. 1, 2004, pág. 1081-1114.

Montoya Melgar, A. y Sánchez-Urán Azaña, Y.: “Contrato de trabajo, jubilación y política de empleo”, Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, núm. extraordinario 1, 2002, págs. 19-20.

Perello Domenech, I.: “El principio de proporcionalidad y la jurisprudencia constitucional”, Jueces para la democracia, núm. 28, 1997, págs. 69-75

Requena Casanova, M.: “La discriminación por razón de la edad en la Unión Europea: La expansión del principio de no discriminación a través de la Jurisprudencia”, Revista General de Derecho Europeo, núm. 31, 2013, págs. 1-30.

Rodríguez Escanciano, S.: Despoblación, envejecimiento y servicios públicos de cuidado: apostando por los empleos verdes, Aranzadi, Pamplona, 2023.

Ron Latas, R.: “Los principales mecanismos de la tutela frente a la discriminación en el ordenamiento jurídico laboral”, Revista Derecho Social y Empresa, núm. 16, 2002, pág. 1-36.

Sierra Hernáiz, E.: Acción positiva y empleo de la mujer, Consejo Económico y Social de España, Madrid, 1999.

Suso Araico, A.: “La relación con el empleo de los trabajadores mayores”, Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 24, núm.2, 2006. pág. 129-147.

Valdés Dal-Ré, F.: “Persona del trabajador. Constitución, principio de igualdad”, La igualdad ante la Ley y la no discriminación en las relaciones laborales: XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social, 2005, pág. 1297-1327.

Publicado

28-12-2023

Número

Sección

Estudios de Doctrina Judicial

Cómo citar

Legitimidad de la indemnización menor acordada en despidos colectivos para trabajadores mayores de 60 años: un análisis sobre la no discriminación por edad. (2023). Revista Crítica De Relaciones De Trabajo, Laborum, 9, 163-176. https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/858

Artículos similares

1-10 de 147

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.