La orientación sexual de los trabajadores en la negociación colectiva

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Palabras clave:

Orientación sexual, convenio colectivo, diversidad, discriminación, acoso

Resumen

La consideración a la orientación sexual como causa de discriminación laboral se integró en el ordenamiento social español hace ya dos décadas, pero la cuestión ha recobrado actualidad a raíz de recientes intervenciones normativas (Ley 15/2022 y Ley 4/2023) que portan una clara intención de fortalecer el convenio colectivo como instrumento idóneo para superar la segregación de las personas trabajadoras no heterosexuales. Voluntad detectada también en la legislación autonómica dictada al respecto. La negociación colectiva de los últimos años ofrece ya muestras en este sentido, centrándose en dos áreas temáticas: las políticas de igualdad y el régimen jurídico aplicable al acoso. Aunque con un peso muy inferior, también el fomento de la diversidad en la plantilla alcanza cada vez mayor presencia.

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Publicado

26-03-2024

Número

Sección

Estudios Doctrinales

Cómo citar

La orientación sexual de los trabajadores en la negociación colectiva. (2024). Revista Crítica De Relaciones De Trabajo, Laborum, 10, 37-63. https://revista.laborum.es/index.php/revreltra/article/view/925

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