El derecho a la reducción de jornada no comprende el cambio del sistema de trabajo a turnos
Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de noviembre de 2023
Resumen
La STS de 21 de noviembre (Rec. 3576/2020) aborda uno de los debates más vivos en el ámbito de la conciliación laboral y familiar, al tiempo que establece un precedente para futuras decisiones. En concreto, se trata de definir el alcance del derecho a la reducción de jornada por guarda legal y determinar si este derecho implica la posibilidad de aplicar tal reducción al sistema de trabajo a turnos de una trabajadora, de modo que pueda realizar su jornada laboral en un único turno, en contraposición a los turnos alternos de mañana y tarde que realizar. Con este propósito, se debe examinar si la configuración legal de este derecho plantea alguna dificultad interpretativa o, por el contrario, es clara y no genera dudas en relación al derecho y condiciones para su ejercicio.
Descargas
Referencias
Abril Stoffeks, R.: “El coste de la no conciliación en el ámbito del empleo”, El Comité Económico y Social Europeo y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, Madrid, CEU Ediciones, 2012.
De Heredia Ruiz, I. B. (8/12/2023). La reducción de jornada por cuidado de hijo menor ex art. 37.6 y 7 ET no permite pasar de un sistema de trabajo a turnos a uno único fijo (STS 21/11/23). Una mirada crítica a las relaciones laborales. https://ignasibeltran.com/2023/12/08/la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-hijo-menor-ex-art-37-6-y-7-et-no-permite-pasar-de-un-sistema-de-trabajo-a-turnos-a-uno-unico-fijo-sts-21-11-23/ [Fecha de consulta: 02/02/2024].
Cabeza Pereiro, J. y Fernández Prieto, M.: “Comentario a las Sentencias del Tribunal Constitucional 24 y 26/2011, de 14 de marzo”, Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y práctica, núm. 2, 2011.
Cano Galán, Y.: “Reducción de jornada y concreción horaria por motivos de conciliación su alcance respecto de la solicitud de adscripción a un turno fijo de trabajo”, Diario La Ley, núm. 10424, 2024.
García Rubio, Mª A.: “Nuevas aportaciones de la jurisprudencia constitucional en materia de conciliación de la vida laboral y familiar: el reconocimiento de la discriminación por circunstancias familiares y disparidad de criterios respecto al derecho de adaptación de jornada”, Relaciones laborales: Revista crítica de teoría y práctica, núm. 2, 2011.
Instituto de las Mujeres: “Principales indicadores estadísticos igualdad (Febrero 2023)”, Ministerio de Igualdad, 2023.
Instituto Nacional de Estadística (6 de junio de 2019). Encuesta de Población Activa (EPA) Módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar. Año 2018. [Nota de prensa]. https://ine.es/prensa/epa_2018_m.pdf
Instituto Nacional de Estadística (INE): “Mujeres y hombres en España”, Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, 2022.
Miñarro Yanini, M.: “Prohibición de discriminación por circunstancias familiares versus división sexista de roles en la pareja. El afortunado reconocimiento a nivel constitucional del papel del padre en el cuidado de la prole”, Revista de derecho social, núm. 56, 2011.
Pacheco Zerga, L.: “La igualdad de oportunidades y el derecho al trabajo de la mujer: un esfuerzo internacional de protección social”, Revista IUS, vol. 6, núm. 29, 2012.
Perán Quesada, S.: “La necesaria configuración jurídica de la discriminación por razón de género desde la perspectiva constitucional”, Revista de Derecho Social, núm. 66, 2014.
Reche Tello N.: “Evolución de la dimensión constitucional de los derechos de conciliación en la doctrina jurisprudencial”, Revista Europea de Derechos Fundamentales, núm. 24, 2014.
Rey Martínez, F.: “Igualdad y prohibición de discriminación de 1978 a 2018”, Revista de Derecho Político, núm. 100, 2017.
Rodríguez Ruiz, B.: “La dimensión constitucional de la conciliación de la vida familiar y laboral, o de la dimensión doméstica de la ciudadanía”, Revista Española de Derecho Constitucional, núm. 103, 2015.
