The prohibition of the electronic form of dismissal in Germany. A protective standard for workers in times of digitalisation of the labour market
Abstract
This brief addresses the ban on electronic dismissal imposed in Germany in the digital age. According to a recent ruling by the Federal Labour Court, this is also a ban on the dismissal of digital platform workers. This German prohibition contrasts with the total Spanish permissiveness of electronic dismissals, which affects the calculation of the expiry date of the dismissal action, posing problems that could never arise in Germany.
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References
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