Reducción de jornada por guarda legal y derecho a la percepción íntegra del complemento de turnicidad
Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo 5/2025, de 14 de enero de 2025 (Recud. 963/2024)
Palabras clave:
Reducción de jornada por guarda legal, trabajo a turnos, conciliación de la vida laboral y familiar, perspectiva de géneroResumen
La sentencia del Tribunal Supremo de 14 de enero de 2025 (Recud. 963/2024), objeto del presente comentario, examina la incidencia de la reducción de jornada por cuidado de menor de doce años en la percepción de los complementos salariales. En ella se reitera el criterio jurisprudencial que distingue entre los complementos salariales que deben reducirse proporcionalmente en función de la disminución del tiempo de trabajo y aquellos cuya naturaleza no guarda relación directa con la duración de la jornada. Asimismo, se destaca la necesidad de aplicar la perspectiva de género en la interpretación y aplicación del régimen retributivo en estos casos para evitar posibles situaciones de discriminación indirecta sobre las mujeres, principales solicitantes de esta medida de conciliación de la vida laboral y familiar.
La Sala de lo Social confirma que el plus de turnicidad constituye un complemento salarial destinado a compensar la especial penosidad asociada a la prestación de servicios en régimen de turnos rotatorios. Al no estar vinculado a la duración de la jornada, dicho complemento debe abonarse íntegramente en aquellos supuestos en los que la persona trabajadora, pese a haber reducido su jornada, continúa sujeta al sistema de turnos.
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Referencias
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