Las modalidades procesales de los arts. 138, 138 bis y 139 LRJS: modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, movilidad geográfica, trabajo a distancia, suspensión contractual, reducción de jornada y conciliación
Palabras clave:
Modalidad procesal, Modificación sustancial, Movilidad geográfica, Trabajo a distancia, Suspensión contractual, ConciliaciónResumen
El presente trabajo revisa la doctrina social unificada del Tribunal Supremo sobre los criterios jurisprudenciales que han aparecido sobre las modalidades procesales reguladas en los arts. 138, 138bis y 139 LRJS: modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; movilidad geográfica; trabajo a distancia; suspensión contractual; reducción de jornada; conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Descargas
Referencias
Cano Galán, Y.: “De la cognitio limitada de la sala de suplicación en supuestos en que se acumula a una impugnación de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Una alegación de tutela de derechos fundamentales”, Diario LA LEY, nº. 10247.
Cavas Martínez, F.: “La impugnación judicial de las medidas de ajuste temporal de empleo (suspensión del contrato y reducción de jornada)”, Documentación Laboral, nº. 127, 2022.
Coterillo Laso, R.: “El derecho a la reducción de jornada no comprende el cambio del sistema de trabajo a turnos (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 21 de noviembre de 2023)”, Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 10, 2024.
De Lamo Rubio, J.: “El acceso al recurso de suplicación en pleitos de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Nueva doctrina unificadora de la Sala Cuarta del Supremo”, Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 9, 2023.
Ferrando García, F.M.: “Interés legítimo y procesal del sindicato más allá del orden social de la jurisdicción”, Documentación Laboral, nº. 127, 2022.
López Bermejo, O.: “Elección del procedimiento adecuado, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo -art. 138 LRJS- o derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral -art. 139 LRJS-; uso de la facultad judicial del art. 102.2 LRJS reconducción del procedimiento en el caso de inadecuación”, Revista de Jurisprudencia Laboral, nº. 6, 2023.
Maneiro Vázquez, Y.: “Cuidados para quienes cuidan: la adaptación del art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 junio de 2019”. Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 3, 2022.
rodríguez egío, M.M.: “Reclamación judicial en materia de acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia: especial referencia al ámbito de aplicación del procedimiento previsto en el art. 138 bis LRJS”, Documentación Laboral, nº. 127, 2022.
rodríguez egío, M.M: “La modalidad procesal de conciliación de la vida personal, familiar y laboral prevista en el art. 139 LRJS”, en Ferrando García, F.M. (Dir.) y Luján Alcaraz, J. (Dir): Derecho sustantivo y proceso laboral: Repercusión procesal de las reformas sustantivas laborales, Pamplona, Aranzadi, 2020.
Sánchez-Rodas Navarro, C.: “El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica”, IUSLabor, nº. 1, 2022