Las modalidades procesales en la doctrina social unificada del Tribunal Supremo: despidos disciplinario y objetivo
Palabras clave:
despido, plazo de caducidad, acumulación de acciones, variación sustancial, derecho de opciónResumen
A lo largo de las últimas décadas, la doctrina del Tribunal Supremo ha completado la legislación procesal aplicable a los despidos disciplinarios y objetivos y, en general, a los despidos individuales. En algunos casos, incluso, han aparecido pronunciamientos muy interesantes por su carácter novedoso.
Concretamente, entre otras cosas, se ha delimitado qué pretensiones tienen cabida dentro de la acción de despido y en qué casos sería admisible acumular a esta acción una reclamación de cantidad. Asimismo, han sido aclaradas diversas controversias sobre el cómputo del plazo de caducidad para demandar y sobre la variación sustancial del contenido de la demanda. Además, dado lo genérica que se muestra la norma adjetiva en determinados aspectos, se ha concretado la forma de materializar los efectos de aquellos despidos calificados como improcedentes o nulos en sentencia y su posterior ejecución.
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