¿La prueba de las necesidades de conciliación de la persona trabajadora para el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral exige demostrar la situación laboral del otro progenitor?
A propósito de la STSJ de Murcia, de 15 de abril de 2025, rsu. 844/2023
Palabras clave:
conciliación de la vida familiar y laboral, carga probatoria del demandante, corresponsabilidad, perspectiva de géneroResumen
La STC 26/2011, de 14 de marzo hace referencia a la “situación laboral del otro progenitor”, como circunstancia que ha de ser valorada por los órganos judiciales para apreciar la existencia de las necesidades de conciliación y su razonabilidad. No obstante, dicha valoración puede atentar contra el derecho fundamental a la intimidad familiar (art. 18 C.E.). Este artículo tiene por objeto realizar un análisis de la STSJ de Murcia de 15 de abril de 2025 que tiene en cuenta la situación laboral del otro progenitor con aplicación de criterios interpretativos como el de la perspectiva de género y el interés superior del menor.
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Referencias
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