Retos jurídico-laborales para la protección de colectivos vulnerables en la era de la inteligencia artificial: Sesgos algorítmicos en la selección de personal

Resumen

Los sistemas de inteligencia artificial utilizados en procesos de selección pueden perpetuar y amplificar discriminaciones preexistentes contra colectivos vulnerables, a través de los sesgos algorítmicos. Por ello, resulta necesario estudiar el actual marco normativo aplicable para analizar sus retos, incluyendo el Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial, el Reglamento General de Protección de Datos y la normativa laboral española antidiscriminatoria. Con el análisis identificamos los principales grupos afectados (personas con discapacidad, mujeres, personas mayores y minorías étnicas) y examinamos los retos jurídico-laborales que plantea la opacidad algorítmica. Esto implica medidas para garantizar la transparencia, la auditabilidad y el derecho a la intervención humana en las decisiones automatizadas de empleo.