Digitalización, control algorítmico y derechos laborales: retos del registro horario y la evaluación del rendimiento
Palabras clave:
Registro de jornada, tiempo de trabajo, digitalización, poder de dirección, ius variandi, videovigilancia, geolocalización, datos biométricos, protección de datos (RGPD/LOPDGDD), decisiones automatizadas, inteligencia artificial de alto riesgoResumen
El trabajo examina la transformación del registro de jornada tras su consolidación normativa en 2019 y la insuficiencia práctica de la digitalización para erradicar conductas empresariales orientadas a distorsionar el cómputo real del tiempo de trabajo. A partir de una clasificación técnico-jurídica de los métodos de fichaje (analógicos, electrónicos, videovigilancia, geolocalización, biometría e inteligencia artificial), se sostiene que la técnica de implantación deja de ser un aspecto accesorio para convertirse en un elemento constitutivo de la propia juridicidad del sistema. se aborda el registro mediante IA como escenario de alta complejidad regulatoria, especialmente cuando el sistema trasciende el mero apunte de entrada/salida y deriva hacia analítica automatizada o decisiones con efectos jurídicos o significativamente similares, activando garantías reforzadas
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