Derechos laborales verdes y el valor del reporte corporativo de sostenibilidad
Un nuevo marco de armonización en el Derecho del Trabajo ante el cambio climático
Palabras clave:
Derechos laborales verdes, sostenibilidad empresarial, reporte de sostenibilidad, cambio climático, Derecho del TrabajoResumen
El artículo analiza cómo la crisis climática y la transición ecológica están impulsando la aparición de derechos de contenido laboral vinculados a la dimensión ambiental, tanto en normas estrictamente laborales como en disposiciones situadas fuera del núcleo clásico del Derecho del Trabajo, pero con incidencia directa sobre las personas trabajadoras. A partir de este planteamiento, el trabajo persigue un doble objetivo: por un lado, identificar, ordenar y caracterizar este conjunto de derechos, con el fin de valorar si cabe hablar de una categoría reconocible de derechos laborales verdes; por otro, examinar el papel que desempeña la normativa de reporte de sostenibilidad en su operatividad, sistematización y, en su caso, consolidación práctica. El estudio sostiene que el reporte de información sobre sostenibilidad puede actuar como un mecanismo especialmente relevante para hacer estos derechos inventariables, comparables y verificables en el ámbito de la empresa, reforzando además su conexión con la gobernanza, la negociación colectiva y la rendición de cuentas corporativa. Desde esta perspectiva, se concluye que el cambio climático no solo introduce nuevos riesgos o exige ajustes regulatorios, sino que también está propiciando una reordenación del espacio de interacción entre lo social y lo ambiental dentro del Derecho del Trabajo, lo que contribuye a dotar de mayor coherencia y visibilidad a un catálogo emergente de derechos laborales verdes.
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