La discriminación algorítmica en el ámbito laboral y la responsabilidad penal de la persona jurídica: el compliance penal como propuesta
Palabras clave:
discriminaciones algorítmicas, Derecho penal del trabajo, derechos, compliance, art. 314 CPResumen
La sociedad actual está marcada por cambios tecnológicos profundos, a los que tanto las personas trabajadoras como las empresas están adaptándose paulatinamente. Pese a presentarse como herramientas sumamente útiles, el impacto generado por los sistemas de IA es de especial relevancia. En este estudio doctrinal se intenta poner el acento en la importancia de los sesgos algorítmicos provocados por sistemas de IA. Su relevancia para el Derecho se presenta en su gran potencialidad lesiva puesto que afectan a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras. Entendiendo una posible superación del principio de intervención mínima, se realizará una propuesta en torno a la importancia de implementar un modelo de compliance penal que permita hacer frente a la oscuridad regulatoria y a las dificultades existentes en la materia, puesto que la regulación del Derecho penal del trabajo presenta numerosos vacíos aplicativos que, asimismo, se intentarán poner de manifiesto a lo largo del presente trabajo.
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