La adquisición de fijeza de los trabajadores temporales por no haber sido dados de alta en la Seguridad Social
Palabras clave:
Contrato de trabajo temporal, contrato de trabajo indefinido, conversión, alta en la Seguridad Social, incumplimientoResumen
El artículo 15.4 “in fine” del Estatuto de los Trabajadores contempla un mecanismo que permite a las personas trabajadoras con un contrato de trabajo temporal adquirir la condición de fijas en la empresa, si ésta no las hubiera dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el período de prueba. Se trata ésta de una previsión normativa con una larga tradición histórica, pero de difíciles contornos y que funciona como un mecanismo disuasorio dirigido a exigir a la empresa el cumplimiento de sus obligaciones de afiliación y alta respecto de sus trabajadores. Tras analizar su régimen jurídico, se concluye que resulta criticable que la ley esté trasladando al contrato de trabajo las irregularidades cometidas en el ámbito del aseguramiento social ya que un contrato temporal no tiene por qué convertirse en indefinido ante el incumplimiento de una obligación de Seguridad Social, más allá de las responsabilidades administrativas y prestacionales que pudieran derivarse de dicha actuación.
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