¿Es exigible la contratación de un sustituto para el relevista suspendido de empleo y sueldo en un contrato de relevo por jubilación parcial? (Comentario a la STS-SOC 348/2919, de 9 de mayo)

Autores/as

  • íngel Arias Domí­nguez Universidad de Extremadura

Palabras clave:

Recurso de casación para la Unificación de Doctrina, Jubilación parcial, Relevista sancionado con suspensión de empleo y sueldo

Resumen

El asunto técnico sometido a la consideración del tribunal supremo consiste, en determinar si la empresa debe soportar el pago de la prestación de jubilación parcial que percibe el trabajador relevado cuando el relevista ha sido suspendido de empleo y sueldo sin que se haya realizado contratación alguna para sustituirlo durante el perí­odo que dura su sanción disciplinaria.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Descargas

Publicado

31-03-2020

Cómo citar

Arias Domí­nguez, íngel. (2020). ¿Es exigible la contratación de un sustituto para el relevista suspendido de empleo y sueldo en un contrato de relevo por jubilación parcial? (Comentario a la STS-SOC 348/2919, de 9 de mayo). Revista De Derecho De La Seguridad Social, Laborum, (22), 141–150. Recuperado a partir de https://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/398

Número

Sección

Estudios de Doctrina Judicial