La protección de los trabajadores con discapacidad en la Administración pública italiana mediante el Trabajo Flexible

Francesca Natale

Authors

Francesca Natale Università degli Studi della Campania «Luigi Vanvitelli» https://orcid.org/0009-0006-0491-7600 (unauthenticated)

Keywords:

Smart working, Reasonable accommodations, Disability rights, Public administration, Inclusive employment, COVID-19 emergency measures, Vulnerable workers, Labor law, Workplace flexibility, Non-discrimination

Abstract

The author examines smart working, regulated in the Italian legal system by Law No. 81/2017 and significantly expanded during the pandemic. The analysis highlights its gradual shift from a tool of organisational flexibility to a key measure for labour market inclusion, particularly with regard to persons with disabilities. The contribution traces the regulatory and case-law development of smart working, emphasising the transition from an emergency-driven approach to its structural valorisation in public administration. Despite the existence of an articulated and multi-level regulatory framework, the Author observes that the concrete implementation of anti-discrimination principles continues to encounter procedural rigidities and organisational resistance. Against this backdrop, smart working is analysed as a form of reasonable accommodation, consistent with the principles of substantive equality and non-discrimination. These principles give rise to proactive obligations on the part of public employers to adapt work organisation.

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