El principio de igualdad de género versus el principio de contributividad en la protección por desempleo: una colisión inevitable en el trabajo a tiempo parcial

Resumen

La protección social de los trabajadores a tiempo parcial ha debido de afrontar el difícil acomodo de su regulación con el principio de proporcionalidad y de contributividad. Pero también, y dada la elevada feminización que caracteriza a las jornadas parciales en el mercado de trabajo español, con la prohibición de la discriminación por razón de sexo. El activismo judicial demuestra que, pese a la importante y más reciente reforma llevada a cabo en su formulación (Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social), se dejaba sin cerrar cuestiones relevantes. La última, la relativa al acceso y duración a las prestaciones por desempleo, sobre la que se ha pronunciado la STJUE de 9 de noviembre de 2017, asunto Espadas Recio (C-98/15).