The handling of occupational risks and permanent disability, and the shortcomings of the current system with regard to older workers: is it necessary to revisit the regulatory framework in light of ongoing structural changes?
Keywords:
Digital technologies in manufacturing organisations, Older workers, Preventive and remedial protection against occupational risks, Permanent disability, “ageism” or age discrimination, Changes in legal regulatory frameworksAbstract
As people age, their ability to cope with standard working practices tends to become more difficult, and adapting to the constant changes in work organisation systems becomes even more problematic. This is all the more true when it comes to new digital technologies applied to the structure and dynamics of production processes. These limitations associated with longevity can contribute to the development of physical or mental health conditions that lead to aggravated occupational incapacity, resulting in sick leave due to healthcare needs that may progress to situations classified as permanent incapacity. It stands to reason that there are inherent human limits to raising the statutory retirement age and even to voluntarily extending one’s working life.
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