Hacia una reconceptualización de la laboralidad en la economía de la influencia: un análisis de las brechas de género y edad en el trabajo digital
Palabras clave:
Juventud, plataformas digitales, economía de la influencia, género, precariedadResumen
El presente estudio aborda la naturaleza jurídica de la prestación de servicios en la denominada “economía de la influencia”, analizando la figura del/de la creador/a de contenido digital desde una perspectiva iuslaboralista. En concreto, se cuestiona la narrativa del emprendimiento digital para evidenciar la existencia de nuevas formas de subordinación tecnológica y “ajenidad digital”, donde la dirección algorítmica y la dependencia de las plataformas sitúan a parte de estos profesionales en una “zona gris” del Derecho del Trabajo. A través de un análisis transversal, se examina cómo la falta de una regulación adaptada a la realidad actual perpetúa la precarización laboral, fenómeno que impacta de manera asimétrica según el género y la edad. En definitiva, se plantea la necesidad de una adaptación del Derecho Laboral al mundo digital y de una reconceptualización de los indicios clásicos de laboralidad para tratar de ofrecer protección a los/as creadores de contenido que pueda mitigar, por un lado, la inestabilidad económica y, por otro, los riesgos laborales psicosociales inherentes a este nuevo paradigma productivo.
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