La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de "larga duración" en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018

Resumen

Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debí­a impactar en el tratamiento que hasta el momento habí­an recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido basado en la alteración de la salud del trabajador ya no deberí­a ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido provocar los primeros pronunciamientos dictados por el Tribunal Supremo en esta materia a todos aquellos que defienden un tratamiento distinto del despido sin causa legal del trabajador en situación de incapacidad temporal, el Alto Tribunal sí­ parece haber recepcionado de algún modo la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea al haber incorporado el factor tiempo, es decir, la duración de la incapacidad temporal, a la hora de equiparar esta situación a la de discapacidad. En este contexto se incardina precisamente la STS de 15 de marzo de 2018 objeto de este comentario, la cual, a pesar de no apreciar en el supuesto enjuiciado una enfermedad asimilable a discapacidad, abre la puerta a considerar que ello hubiera sido así­ si se hubiera acreditado "una situación duradera de futuro" de la incapacidad temporal en la cual se encontraba la trabajadora.