Huelgas sin preaviso. La última palabra sobre el tema de la Corte Suprema de los Estados Unidos
Palabras clave:
Deber de prevenir riesgos, Derecho comparado, Estados Unidos, Huelgas no preavisadas, Caso Glacier NorthwestResumen
El caso Glacier Northwest, decidido en 2023, es la última palabra de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre el tema de las huelgas no preavisadas al empresario. Según él, dichas huelgas son legales, siempre y cuando los huelguistas no incumplan su deber de prevenir los riesgos para las personas y para el patrimonio empresarial causados por la huelga no preavisada. Siempre según dicho caso, este deber se incumple si los huelguistas tenían la intención de poner en riesgo el patrimonio empresarial, sin que sea necesario que el patrimonio empresarial resulte de hecho dañado.
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Referencias
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Nota anónima, «National Labor Relations Act - Administrative Law - Preemption - Primary jurisdiction - Glacier Northwest, Inc. v. International Brotherhood of Teamsters Local Unión No. 174», Harvard Law Review, número 137, 2023.