The partial removal of employers’s disparate-impact liability in the United States
An analysis of president Trump’s Executive Order no. 14281 of april, 23, 2025
Keywords:
Comparative Labor Law, Disparate-impact, Presidential Executive Order, United States of America, WokeAbstract
This work analyzes the American Federal executive regulation of 23 April 2025, ordering the “elimination” as far as possible the employer’s disparate-impact liability. It also analyzes the Federal case-law validating the legal outcomes of such Federal executive regulation. It is Cross v. EEOC (2025), adjudged only seven months after its enactment.
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