La eliminación parcial de la responsabilidad empresarial por discriminación indirecta en los Estados Unidos
Un análisis de la Orden Ejecutiva núm. 14281, de 23 de abril de 2025, del presidente Trump
Palabras clave:
Derecho comparado del Trabajo, Discriminación indirecta, Estados Unidos de América, Orden Ejecutiva Presidencial, WokeResumen
Este trabajo analiza el reglamento ejecutivo federal norteamericano de 23 abril 2025, ordenando “eliminar” en la medida de lo posible la responsabilidad empresarial en supuestos de discriminación “indirecta”. También analiza la jurisprudencia federal convalidando las consecuencias jurídicas de este reglamento ejecutivo federal. Se trata del caso Cross v. EEOC (2025), fallado sólo siete meses después de la promulgación del mismo.
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