La responsabilidad prestacional de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevo

Autores/as

  • Faustino Cavas Martí­nez

Palabras clave:

jubilación parcial, contrato de relevo, políticas de empleo, responsabilidad, pensiones

Resumen

La jubilación parcial es una figura compleja cuyos objetivos guardan relación tanto con las polí­ticas de empleo como con los sistemas de protección social. En este sentido, el binomio contrato de relevo-jubilación parcial genera abundantes dudas acerca de la forma en que ambas categorí­as interacúan y sobre las consecuencias que el devenir de una de ellas ejerce sobre la otra. El presente trabajo se propone identificar los supuestos en los que surge responsabilidad para la empresa en cuanto al pago de la jubilación parcial por incumplimiento de sus obligaciones relativas al mantenimiento del empleo del relevista, concluyendo que el rigor jurprudencial en la constatación de situaciones de responsabildiad y el progresivo encarecimiento de la cotización por el jubilado parcial son factores que no contribuyen a potenciar el interés de las empresas por este instituto.

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Publicado

07-04-2016

Cómo citar

Cavas Martí­nez, F. (2016). La responsabilidad prestacional de la empresa por incumplimientos referidos al contrato de relevo. Revista De Derecho De La Seguridad Social, Laborum, (7). Recuperado a partir de https://revista.laborum.es/index.php/revsegsoc/article/view/95

Número

Sección

Estudios Doctrinales

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