Control and surveillance of workers on temporary leave. Private detectives' report
Abstract
The peculiarities of company monitoring in the case of workers who are temporarily unable to work consist, essentially, in the fact that this must be carried out outside the company and outside their working hours, not affecting the provision of work, which is suspended, but rather the worker's private sphere. Monitoring of workers' activity in a temporary leave situation must also be carried out without the worker's knowledge and authorisation. In most cases, the company has to resort to hiring private detectives, whose actions highlight the enormous weakness of the worker when faced with the detective's hidden investigation. This study is concerned with analysing the participation of detective agencies in the power of company control during situations of temporary leave, its legal regime, and its limits, as well as the guarantees that are offered to the worker against the exercise of such control.
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